Ez valóban igaz lenne, vagy csak hazugság?

#52: Pedig ezek szerint nem tudja.

És igen, megteheti, hogy nem mutatja meg!

Ha nem mutatja meg, és kirúgja, akkor a srác beperelheti a munkáltatót, és meg is fogja nyerni a pert, és akkor a munkáltató szépen fizetheti visszamenőleg a felmondásig a teljes kieső bért.

#56: Nálunk volt olyan szitu, hogy a kolléga úgy gondolta, ő már munkaképes, és vissza akar jönni dolgozni. Nálunk szabály (azt nem tudom, jogszabály rögzíti-e), hogy 30 napon túli táppénz esetén üzemorvoshoz kell menni. Mivel innentől az üzemorvos felelőssége, ő is átnézte a papírokat, és még nem engedte vissza a srácot, hanem visszairányította a háziorvoshoz, hogy vegye vissza táppénzre.

A háziorvos nem tudja, kinek mivel jár a munkaköre, ahogy azt sem, hogy a munkáltató tud-e neki könnyített munkát adni. Ezért bírálhatja felül ilyen esetben az üzemorvos.

De ugyanez fordított helyzetben már nincs. Tehát az üzemorvos nem nyilváníthatja munkaképesnek, amíg a háziorvos nem így látja.

#59: Nem kamuzik, ez nem bemondásra megy, fogd már fel! Az üzemorvos megméri a vérnyomását, ha kell a munkakörhöz egyébként is, akkor elküldheti laborba. Illetve a beteg szakorvosi leleteit nézi át.

Tehát ha mondjuk az írta a kardiológus, hogy max három kilót emelhet egyelőre, de nálatok húszkilós ládákat kell egész nap mozgatni, és nem tud a főnök olyan munkát adni neki, amit végezhet, akkor nem fogja visszaengedni.

De kezdem azt hinni, csak trollkodsz. Vagy tényleg léteznek ilyen ízléstelen emberek?

Felfogtad, hogy egy kollégád poszt covidtól szívbeteg lett? És azon nyammogsz, hogy valamit be fog kamuzni, hogy ne kelljen dolgoznia... Nagyon remélem, hogy ez nem igaz. És nagyon örülök, hogy nekem nem ilyenek a kollégáim. :/