Egy gyermekét, gyermekeit egyedül nevelő apát is ugyanannyi hátrány ér munkakeresésnél, mint egy egyedülálló anyát?

Attól függ, hogy milyen állásról van szó.

Jobban fizetett állásoknál fel sem merül az, hogy a férfi ne tudja megoldani a gyerek logisztikázását (biztosítani hogy legyen aki iskolába viszi, hazahozza ha ő nem ér rá, ápolja ha beteg), mivel ezek jellemzően bizalmibb munkakörök, még szeretik is a gyerekes férfit, mert az ilyen megbízhatóbb (etikátlan magatartással rövid távon nyereség érhető el, pl. cég üzlet titkainak eladás konkurenciának, egy családos ember ilyenre jóval kevésbé hajlamos, mert már gyerekeire is kell gondolnia).

Elsovel ertek egyet, ha kiderul az interjun hogy egyedul neveli oket, valoszinu megijednek.

Elobbutobb pedig mindenkepp kiderul, mert mikor eloszor telefonal hogy bocs fonok, hivtak az ovodabol, lazas a gyerek, erte kell mennem, irjal ki legyszives 2 nap szabit, akkor az elso kerdes az lesz, hogy "es az anyja nem er ra?"

Ha elmondja az állásinterjún, akkor szerintem ugyanúgy hátrány. De ha nem hozza szóba, akkor nem hinném. Nőknél mindig feltételezik, hogy van gyereke, vagy szeretne gyereket, és ezzel együtt azt is, hogy majd akkor sokat lesz otthon. Férfiaknál ez nem szokott felmerülni. Vicces, mert nekem a férjem még a nem közös gyerekünkkel is legalább ugyanannyit volt tavaly táppénzen, mint én, elvégre ketten neveljük.

Persze egy egyedülállónál ez sokkal neccesebb, hiszen nincs mérlegelési lehetőség, hogy most éppen kinek van halaszthatatlanabb dolga a munkahelyen.

Egyébként meg van olyan is, ahol éppenséggel előny, sőt kivételezés származik az ilyen helyzetből. Főnöktől függ. Én dolgoztam olyan helyen (akkor még magam is egyedülálló szülő voltam), ahol volt egyedülálló apa munkatársam. Neki erre való tekintettel minden késést elnéztek, meg vígan bejöhetett csak fél napra (beteg gyerekkel együtt), de teljes fizetésért. Ezt rajta kívül senki más nem tehette meg, de hát őt ugye sajnálni kellett, meg tisztelni, mert FÉRFI LÉTÉRE képes egyedül nevelni a gyerekét (mivan???), és az ugye nagy szó. Az nem gáz, hogy volt egy csomó egyedülálló anya is a munkahelyen, akik viszont ha a gyerekük beteg volt, szabira, vagy táppénzre mentek, és képesek voltak időben elindulni a gyerekkel az oviba/bölcsibe, úgy, hogy a szülő is beérjen időben.

Szóval ez teljesen főnökfüggő dolog szerintem.

Én nem értem azokat, akik írják, hogy ne mondja el.

Mindenképpen kiderül. Pl. szabadság megállapításánál nem mindegy, hogy egyedülálló szülő vagy sem.

Ha az interjún nem mondja le, akkor a munkaügyön akkor is kiderül.