Mi a tapasztalatotok a rokonságban, valóban nagyon jellemző a német és osztrák munkaerőpiacon a magyar építőipari munkások kihasználása, átverése, melyik országban fordul elő kevésbé mindez?

Ilyen szempontból mindegy az ország. Ha van előre megfelelő munkaszerződés, akkor onnan már nehéz átverni, ha mégis, akkor bíróságon könnyedén perelhető a munkáltató.

Ígéretre nem megyünk ki, csak meglevő szerződéssel a kezünkben.

Figyelj kérdező. Nekem nagyon sok ismerősöm, pár távoli családtagom is kiment. Németországan több az étverés, de nem a németek miatt.

A német rendesen fizet. A magyar közvetítő nyúlja le a pénzt. Már a szerződés sem stimel. 8-10 eurós munkabért ígérnek, amit ki is fizetnek, de a közvetítő 2-4 eurót ad, a többit bezsebeli.

100%-ban csak azokat verték át, akik magyar közvetítővel mentek ki. Ugyanis a magyar magyarnak farkasa.

Úgy igaz, ahogy #2 írta!

Ha magyar közvetítő is van a láncban, akkor biztos az átverés, lenyúlás, kihasználás!

Èn dolgoztam idoa vezetöként hasonló cégnek No-ban.

Hát nem egyszerü az tuti. A volt cégem is tönkre ment, és egy rakat embert pénznélkül hagyott.

A legjobb lenne he direkt német céghez lenne bejelentve, de ehhez jó német nyelvtudás is kell, és akkor kevesebbet is keresne + lakást is magának kellene fizetnie.

Ha magyar cégen keresztül van kint akkor többet keres, de kevesebbre van Mo-n bejelentve. Arra figyeljen, hogy legyen egy fix szerzödés aláírva. Amiben benne legyen a havi vagy óra bére mind Ft mind Eurós bére. A kinti szállás is legyen rögzítve benne.

Ezek tiszták szoktak lenni, általában mindenki megkapja amennyit dolgozik...

Ami átverés(nem is átverés hanem a cégek megszorulnak), hogy egyáltalán nem fizetnek. Ha 1 havi bér elmarad akkor addig ne dolgozzon amíg azt ki nem fizetik. Pl 10-ig kell fizetnie, akkor ha a hó végéig ki nem fizetik, akkor ne kezdjen még egy hónapba bele, mert akkor már 3 havi fizetéssel lesznek elmaradva, és ha nem tud a cég fizetni akkor ez mind ott ragad. Ez gyakori dolog.

Azt is leírom miért van ez.

A magyar cégek mindig szerzödésben vannak a német cégekkel. A német cég azért alkalmazza ezeket a magyar cégeket, mert rugalmasak. Àrban egy aprócskát kevesebbet fizet mint a német alkalmazottnak vagy német alvállalkozónak, de legfontosabb, hogy iszonyat rugalmasak a magyar cégek. A magyarok többet keresnek mint a német alkalmazott, mert a magyaroknak a járulékot a magyar bejelenett bérböl vonják ami általában minimálbér. A német meg be van jelentve teljesen és ennek fele kb járulékok.

Ès itt jön a buktató amiért a német cég alkalmazza a magyart abba bukik bele a magyar. Vagy is a rugalmasság.

Van egy munka amire kell 30 ember. A magyar cég bérel 30 före lakást, felveszi öket hivtalaosan vannak kint. A lakásokat itt a németeknél csak hosszú távra lehet kivenni évekre, a felmondási idö szigorúan 3 hónap. Eltellik 4 hónap és a munka gyorsan elkészül amikor szól a német hogy most már csak 10 emberre van szükségem, de 2 hónap múlva megint kell 30 ember. Na itt jön a buktató. Mit csinál a magyar cég 20 emberrel 2 hónapig. ki fizeti az ö költségeiket, lakás, bér, járulékok? Elküldeni 20 embert egyik napról a másikra nem lehet, és aztán 1-2 hónap múlva megint 20 jo embert toborozni?

A német meg ugye pont ezért alkalmazza a magyart. Ö sem tudja itt kint megtenni, hogy így dobálja az embereket, viszont neki sincs munkája mindig minden hónapban minden emberre. Szóval ez egy ördögi kör, ami akkor jó, ha egy magyar cég sok sok lábon áll, több helyen dolgoztat és nem túl sok emberrel.