A vállalkozóknak megéri egyetemistákat foglalkoztatni?

Attól, hogy a természetbeli egészségügyi ellátásokra jogosult a nappali tagozatos egyetemista, munkaviszony esetén nincs rendezve a TBje. Ugyanúgy kell a járulékokat fizetni (TB, nyugdíj), mintha nem lenne egyetemista.

Tanulmányi szerződéssel pedig azt biztosítja a munkáltató, hogy a tanulmányok végeztével x évig nála fog dolgozni a végzett egyetemista. Ha nem, akkor vissza kell fizetnie az addig folyósított tanulmányi szerződéses pénz arányos részét.

Igen. Nálunk pl. 1000 Ft-os órabér 1250 Ft-ba kerül a cégnek szövetkezeten keresztül. Ráadásul a szövetkezet intézi a bérszámfejtést is.

Sima alkalmazottnál a cég által fizetett összeg nagyjából a duplája a nettó munkabérnek (vannak a bruttón felül is járulékok).