Kft-ből hogyan lehet kirúgni valakit,akinek 14% tulajdonrésze van cégben,de már 6 éve nem vesz részt a Kft munkájában?

Tök mindegy, hogy hány cégben van benne. Akár 10-ben is lehet.

Az a lényeg, hogy a tiedben is van 14%-a. Üljetek le hárman, beszéljétek meg, hogy a társaddal együtt megveszitek a 14-át, 7-7%, fele-fele.

Igen hiányos a kérdés..

Egy Kft.-ben tulajdonrésszel bíró tagot miért kellene kirúgni?

Amire jogosult, az az év végi mérleget követően annak 14%-nyi része.

Bármiféle döntés hozatalkor szavazati többségben vagytok, nem igazán akadályozhat semmiben.

Lehet úgy intézni a pénzügyeket, hogy ne legyen érdemi osztalék.

"követően annak 14%-nyi része."

Az osztalék 14%-nyi része,

Úgy, hogy a taggyűlés dönt az osztalék részéről. Most feltételezem, hogy a szavazati arány megegyezik a tulajdoni aránnyal, így ha ti azt mondjátok, hogy nincs osztalék, akkor nincs osztalék.

A másik eset, hogy ügyes a könyvelőtök és úgy hozza ki a számokat, hogy ne is lehessen osztalékot kivenni.

1. Ha szétlopta tegyetek elé egy büntető feljelentést, vagy jelentésétek fel. Rakja tok be kamerát , vegyetek fel a beszélgetést etc.

2. Tulajdon és a munkavállalás két külön jogviszony. A munkáltató egyszerűen mondjon fel neki. Hiába tulajdonos nem tud mit csinálni.

Amennyiiben van fizetett munkaköre és 6 éve nem látja el, akkor ennek a költségeit visszafizettetni, vagy felajánlani a lehetőséget, hogy elengeditek és nektek adja a 14%-ot. Másrészről 6 év után ez kicsit fura lenne, de lehet megeszi...

Ha nem kapott munkabért, csak a jutalékát, akkor meg marad a felsorolt lehetőség:

a) nincs jutalék --- ráun és lejjebb viszi az árat

b) megszavaztok magatoknak a munkátok után XY összegű emelést, mivel ő nem dolgozik neki 0Ft és ez után döntötök róla, hogy nincs jutalékfizetés --- felnyomja rajta magát, de nem tehet semmit

c)marad ahogy van most, továbbra is siránkoztok, ő meg lefölözi a jutalékát

Úgy kezdtem, hogy.. "Igen hiányos a kérdés"

Most sem tudok többet, a válaszolók is csak ötletelnek, de nem is tudnak mást tenni.

2 kérdés: van-e a 14%-osnak cégszerű aláírási jogosultsága vásárlás, akármire.

Ha van közgyűlési határozattal megvonni, innen kezdve bármit csinál ezzel kapcsolatban, az okiratrhamisítás.

Alkalmazott-e a cégben, azaz munkára van jelentve és fizetést kap érte?

Ha igen, fel kell neki mondani.

Ha jó év végén van nyereség, amiből osztalék származik, okosan el lehet vásárolni (telefon, vagy bármiféle okos beruzházás, ami előrevisz).

Ha van céges telefonja a 14%-nak, akkor meg kell vonni tőle.

Látod most is csak találgatok, irogatok, mert itt és most nem vagyok alapinformációknak birtokában.