Lenyelnétek hogy a munkáltató a fenntartótól havi 300-as bérkeretet kapott rátok de mégis csak 230al alkalmaz és a többit zsebre teszi?
Tehát egy intézmény melynek van egy fenntartója. A fenntartó adja az emberek bérét, amelyet a tényleges munkáltató (az intézmény) kifizet. Mert jogilag nem a fenntartó a munkáltató.
A fenntart ad X embernek havi 300 as bért, ezt a munkáltató elszámolja kifizeti az emberének.
Értelemszerűen anynit kell adjon a munkáltató amennyit a fenntartó ad.
Mit tennétek ha tudomástokra jutna hogy a fenntartó rátok havi 300-as bért adott, de ti mégis csak 230a-t kerestek? És a munkáltató azt jelenti a fenntartónak hogy 300-at kerestetek, vagyis a különbözet megy az intézményvezető zsebébe?
Mindezt dokumnetumokkal is tudom bizonyítani, csak kérdés merjek -e „ugrálni“ vagy ezzel csak azt érem el hogy kirúgnak és akkor még ennyi se lesz?
"Milyen összeg szerepel a bérpapírodban? Utalva mennyit kapsz? Amúgy nettó vagy bruttó összegekről beszélünk?"
Bruttó minden esetben és a bérlapon bruttó 230 szerepel de mivel közhiteles adat így kikértem a MÁK-tól (mivel a fenntartónak meg az állam adja a bértömeget) a nevemben a fenntartónak folyósított összeget.
Erre mondtam hogy bizonyítani tudok mindent! Csak kérdés merjem-e???
mert az hogy a fenntartó nem tud erről az kizárt. És ha tud róla akkor ő is benne van, vagyis hozzá hiába is fordulnék.
Marad a jogi út, de ha oda lépek akkor kirúgnak.
Ne urálj?
Urálni nem szoktam.....
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!