Hol a munkaerőhiány, ha többszázan jelentkeznek egy-egy pozícióra?

Utolsó: Pont ez az, de az ember nem jós hogy tudja hogy éppen milyen szakma az amire keresnek embert mire végez 3 éves iskolával.

De nem tanulhat az ember élete végééig, merthogy éppen az aktuális szakmájában nem talál melót.

Most pl. tanul az ember szobafestőnek mert szükség van, de 5 év múlva lehet már nem is lesz szükség rá. És akkor lehuzhatja a rolót? Merthogy máshz nem ért, de nem fogják sehl alkalmazni.

Nem ez igy nem müködik. Aki tanul és van szakmája, akkor az kapjon munkahelyet és munkát, de sajnos skan vagyunk, és senki nem tudja hgy éppen azon a területen hányan vannak vagy nincsenek.

Ezért nehlz az álláskeresés.

"akinek nicns hátszele az dolgozik havi 100 ezerért kemény munkaörökben 0 élettel, nem lehet annyiból megélni, akinek meg van hátszele az meg itt gykn ugatja le azokat akik panaszkodnak állással kapcsolatban, miközben ő meg ismerős utján helyezkedett el."

Mikor felejtjük már el végre ezt a hátszél dumát?!

Nem kell hátszél. Már nem az a világ van.

(oké, persze van egy-két állami pozíció amihez gondolom kell, de a munkák többségéhez nem kell)

Képzett, tapasztalt, nyelveket beszélő munkavállalóból valóban hiány van. Sokszor nem tudják a cégek belőni a bért: ajánlottak már két felsőfokú nyelvtudás, három év releváns tapasztalatot elváró poziért annyit, hogy egy Lidl árufeltöltő jobban keres.

Szakemberből is hiány van (kőműves, villanyszerelő, de ez csak addig tart, amíg ki nem pukkad az ingatlanpiaci lufi). Az alacsonyabb elvárásokkal induló pozícióknál nincs hiány, csak nem fizetnek eleget.

Strukturális vagy szerkezeti munkanélküliség alatt azt a munkanélküliséget értjük, amelyet a gazdaság munkaerőigényének (kereslet) szakmastruktúrája és a munkavállalók (kínálat) szakmastruktúrája közötti eltérés hoz létre. A vállalati munkaerő kereslet - részben a technikai, technológiai változások, részben a kereslet szerkezetének változásai miatt - nem állandó szakmastruktúrájú.

[link]