Egy cégnek miért éri meg "elengedni" a tapasztalt munkaerőt és magasabb bérért felvenni egy kevésbé tapasztaltat?

Mert lehet hogy olyan hosszútávú szerződései vannak amivel nem tud jobban termelni.

Példa bár nem diplomas mérnökök csak sima emberek. 280ert felvesznek valakit nettóban az jo. 320ra emelek az jo. 450re ha kene emelni az nem jó. Ott már az a szint van amikor inkább bezárom az egész kocerajt és mindenki menjen az aldiba dolgozni és nem érdekel.

Mindennek megvan az oka

Ez nálunk is így van. A koncepció az alábbi:

Régen nálunk dolgozó ember bérét némi "hiszti" miatt nem lehet emelni, mert akkor jön a másik, meg a harmadik is, hogy "de én miért nem kaptam?" és tök jogos, a vezető nem fogja tudni megmagyarázni, el fogja veszíteni az embereit a "kivételezés" miatt.

Ha a régi kolléga elmegy és új jön a helyére, zokszó nélkül megkapja legalább ugyanazt a bért, ha nem többet, mert így rá lehet fogni, hogy csak ennyiért találtunk és az előbbi probléma nem áll fenn. Persze rossz a szájíz így is, mert egy kezdő többet kap annál, aki évek óta ott van és tapasztaltabb, de más a magyarázat, így valahogy mindenki lenyelni.

Nálunk ez így van. Összességében pedig jó politika az egyenkénti béremelésre nincs. Valakinek mindenképpen fájni fog.