Ilyenkor hogy szokás ledolgozni a felmondási időt?

Ha te mondasz fel, a keresőképtelenség alatt is elindul a felmondási idő, akár végig otthon lehetsz.

A 30 nap elteltével megszűnik a munkaviszony, és ha keresőképtelen vagy még mindig, akkor sem jár tovább a táppénz.

" de ha nem adják meg az alkalmasságit (mivel jelenleg munkavégzesre alkalmatlan vagyok), akkor aztán várhatom hogy a munkáltató mondjon fel nekem"

Akkor tisztázzunk valamit!

Az MT szerint a munkáltató olyan dolgozót foglalkoztathat, amelyik a munkakörére egészségügyileg alkalmas. Ez annyit jelent, hogy olyat, aki nem alkalmas rá, nem foglalkoztathat!

Ha nem vagy alkalmas, akkor orvos. Ha rendbe tudnak hozni úgy, hogy a továbbiakban alkalmas legyél rá, akkor mész dolgozni. Ha nem, akkor ideális esetben 1 évig táppénzes állományban lehetsz. Ha lejár, és Te mennél dolgozni, de az üzemorvos még mindig nem írja alá azt, hogy alkalmas lennél a munkaköröd ellátására, akkor a munkáltatónak két lehetősége van:

- Megállapodik Veled, és áthelyez egy olyan munkakörbe, amit el tudsz látni.

- Ha nem tud olyan munkát ajánlani, vagy Te nem fogadod el, akkor kénytelen felmondani a munkaviszonyodat, hiszen törvény szerint nem alkalmazhatna tovább.

Tehát nem Neked kell felmondanod, hanem ő kénytelen a törvénynek megfelelően eljárni. Tetszik vagy nem teszik neki. Általában nem szokott nekik tetszeni és a dolgozók 99 %-a ettől megijed, és inkább felmond, veszni hagyva akár egy nagyobb összegű végkielégítést is.

Ha Te is a 99 %-hoz tartozol, és inkább felmondasz a munkáltató helyett, akkor a felmondási időt nyugodtan eltöltheted keresőképtelenséggel, ha már amúgy is beteg vagy. A felmondási idő alatt mindegy, hogy mi történik, a meghatározott idő elteltével letelik, és a munkaviszonyod megszűnik. A következő naptól már nem vagy jogosult táppénzre.

Nem tudom, hogy milyen a szitu lelkileg, de nem biztos, hogy feláldoznám magam egy etikátlan munkáltató miatt. Ha beteg vagy menjél táppénzre, ne pedig felmondani. :)

Utolsó, ott a gond, hogy a munkáltató nem köteles felmondani. Ha egy év után is keresőképtelen lenne, akkor sem. Igazolt, nem fizetett távollét, szünetel a biztosítás.

Nem írja elő senki számára azt, hogy az álkalmatlan munkavállalót el kell küldeni.

Ismételten mondom: A munkakörére alkalmatlan munkavállalót - még ha a háziorvos munkára alkalmasnak minősíti is - a munkáltató nem foglalkoztathat. Törvény mondja ki!

Az más dolog, hogy valaki keresőképtelen 1 év után is (ez nem egyenlő azzal, hogy valaki a munkakörére alkalmatlan), olyankor nem is állhat munkába, hiszen még mindig keresőképtelen valamilyen betegségből kifolyólag, és nem csak a munkakörét, hanem semmiféle munkát nem tud ellátni. Ha ellátást akar kapni a táppénzre való joga lejárta után is, mert még mindig beteg, és nem tud dolgozni, akkor marad a "rokkantosítás" és a hozzá tartozó ellátás. Ilyenkor a dolgozó dönt arról, hogy rokkantosítja magát, nem pedig a munkáltató. A munkáltatónak ebbe beleszólása nincs. Mivel az ellátáshoz feltétel, hogy ne legyen munkaviszonya, ezért a dolgozó fog felmondani, mert Ő döntött afelől, hogy rokkantosítja magát.

Attól, hogy valaki keresőképes, még nem biztos, hogy a munkaköre ellátására is alkalmas. A háziorvos nem eszerint ítél. A munkakörre alkalmasságot az üzemorvos mondja ki, nem pedig a háziorvos.

Van egy dolgozó, aki alkalmas munkavégzésre. Az időszakos üzemorvosi vizsgálat szerint viszont a munkaköre betöltésére nem alkalmas, mivel szédül a magasban, és éppen ácsként alkalmazzák valahol. Ettől Ő még nem "beteg", hiszen "talajközeli" munkát tud végezni. Csak éppen nem ott van feladata, hanem a magasban.

Két lehetőség van: Vagy kezelteti magát, mert mondjuk vérnyomásból eredő ez, vagy nem tudják kezelni, mert valami más oka van, amivel nem tudnak mit kezdeni. Innentől kezdve alkalmatlan a munkakörére, és ha a cég nem tud más feladatot felajánlani neki, amit Ő is elfogad (WC-pucolást gondolom nem fogadna el), akkor KÖTELES FELMONDANI A MUNKAVISZONYÁT MUNKAKÖRÉRE ALKALMATLANSÁG INDOKÁVAL!

Érzékeled a különbséget?

Nekem hiába magyarázod az ellenkezőjét, nem egy ilyen eseten vagyok túl az alkalmazottakkal kapcsolatban. Volt olyan, akinek sajnos fel kellett emiatt mondani. Nem is egy.

Felmondás, felmentés a teljes felmondási idő alól, ha jogosult volt rá, végkielégítést is kapott. Egy lelkiismeretes üzemorvost "megvenni kilóra" nem lehet, adott esetben akkora kártérítési pert varrhatnak a nyakába, hogy csak na. Gondolj bele, halálos baleset éri a dolgozót az üzemorvos felelőtlensége miatt...

A problémásabb dolgozóinkat nem évente, hanem akár negyedévente is visszahívta "felülvizsgálatra". Nem vitte a bőrét vásárra, és igaza volt.

Bármilyen munkaügyi szakjogászt megkérdezel, nem fog mást mondani Neked.

Ugye te érzed a különbséget a nem foglalkoztat és a felmond között?

Nem foglalkoztatja, igazolt, nem fizetett távollét. Felmondási kötelezettség nincs.

Írhatsz oldalakat összeollózva, ahonnan akarsz, látszik, hogy csak ennyi a tudásod.

Az, hogy te felmondtál ilyenkor, nem bizonyíték arra, hogy fel kell mondani. Ennyi.

A Kúria több eseti döntésében kifejtette ugyanis, hogy a munkáltató a megváltozott munkaképességű, munkakörében nem foglalkoztatható munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére nem köteles, a jogviszonyt fenntarthatja, ilyen esetben a jogviszony fizetés nélküli szabadságban történő megállapodás hiányában is szünetel (Mfv.II.10.620/1998/2., Mfv.I.10.850/2000/3.). A munkaviszonyt sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem köteles megszüntetni.

"Írhatsz oldalakat összeollózva, ahonnan akarsz, látszik, hogy csak ennyi a tudásod."

Semmi nincs összeollózva, már bocsi...

Amiről Te írsz, azok rehabilitációs ellátásban részesülő dolgozók. Ezt a törvény konkrétan megjelöli, ahogy a Kúria döntésében is le van írva.

MT-ből "ollózva":

"A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el."

Továbbá, megváltozott munkaképességű személy (szintén bemásolva):

megváltozott munkaképességű személy: a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt, akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy

rokkantsági ellátásban részesül (ha az ellátást részére meg is állapították).

A Kúria döntésének előzményét és eredeti szövegét olvasd el, ne pedig valahonnan másold be egyes emberek véleményét.

Témát lezártam, felesleges válaszolnod, mert nem olvasom.