Felétek is fordul a világ?
Sziasztok!
Kis magyar cég vagyunk (70 gyártás 30 % kereskedelem) jelenleg 45 fővel, Kecskeméten (tehát nem Győr, vagy a főváros, a fizetéseket tekintve), ahol az elmúlt 9 évben jó pár multi települt. (Mercedes + klientura etc.)
Tavaly januárban (2018) az addigi 38 főt szerettük volna növelni 2 kétkezi (betanított) férfi és egy szellemi (férfi vagy női) munkatárssal.
Kétkezi:
Egész évben érkezett 20! önéletrajz, amiből 17 fő vette fel a telefont, abból 10 bejött, megjelent megegyezés után 6 az első munkanapon, 2 a rákövetkező héten, és maradt egy 1 fő, aki a mai napig itt dolgozik. Pénzügyi oldalról nem volt gond az állásinterjún, de akik "leléptek" a telefont se voltak hajlandók felvenni, úgy kellett kipostázni a papírjaikat.
Szellemi: itt jóval többen jelentkeztek (mondjuk 60) de az a 4-5 fő, aki szóba jöhetett (30-45 éves illetőben gondolkoztunk, kereskedelmi múlttal), az nettó 350-400 bruttó ezres fizetésben gondolkozott kezdésképp, de zéró tudással a szakterületünkhöz. Az, hogy 3 hónapig mondjuk legyen 270 bruttó, utána meglátjuk jutunk-e egymással valamire (ha van a duma mögött valami) és megadjuk a kért bért, szóba se jöhetett, máshol majd megadják rögtön.
November közepén felhagytunk a hirdetéssel, úgy voltunk vele, hogy bár a piacnak lenne igénye, nem fogunk tudni növekedni.
December-január országosan 15-25 % béremelésektől hangos a sajtó. Mi tudtunk adni 12%-ot, kezdő fizetéseket is ehhez igazítottuk.
Februárban újra elkezdtünk hirdetni nem sok reménnyel, de kénytelenek voltunk belevágni, mert egyrészt féltünk, a fluktuációtól, másrészt tényleg dőltek a megrendelések, munkákat kellett már visszamondanunk.
Február hónapban szó szerint rohamoztak, négy kétkezi, 2 szellemi ember már több mint egy hónapja itt vannak, dolgoznak. Le kellett venni a hirdetést, mert utána is dőltek az önéletrajzok, és mind a multiknál dolgoztak korábban, vagy onnan váltottak volna.
Mikor 2-3 hete már nálunk voltak, megkérdeztem, hogy keveredtek hozzánk, mert jellemzően 10-15 ezerre kevesebb nálunk a kezdőbér (szellemieknél talán 50-70 ezerrel)
Okok (kétkezi)
- utálják a 3 műszakot (nálunk 2 van a gyártóknál)
- utálják a hétvégi munkát (mi hétköznap dolgozunk, aki akar hétvégén is túlórapótlék fizetve)
- utálják a vendégmunkásokat (nálunk nincs külföldi, de nem vagyunk árják, sose foglalkoztunk ezzel, aki dolgozni akar az kap esélyt)
Okok (szellemi)
- irreális elvárások az árbevétel növelésével
- irreális elvárások árrésekkel
- hozzá nem értő felső menedzsment termelékenységi elvárásai
- külföldi menedzsment magyar idegen hozzáállása
- előrelépés nem szakmai okok alapján történik
Tehát a kérdésem a következő: semmi olyat nem mondtak, ami ne így lett volna 1 éve, 5 éve a "nagyoknál" mégis más hozzánk hasonló "kicsi" arról számol be, hogy multiktól mennek hozzájuk elegen ahhoz, hogy tudjanak válogatni
Felétek is ez van?
Főleg 20-100 fős alapvetően magyar cégeknél lévők véleménye érdekelne, persze cáfolat is jöhet a másik oldalról, lehet csak az első negyedév volt ilyen idén.
válasza: válasza:Mi nem tapasztaljuk ezt, bár más cég vagyunk (Budapest, ~20 fő, és kizárólag szellemi), de azt azért meg szerettem volna kérdezni, hogy ha ennyire zakatol a szekér, "dőltek a megrendelések", akkor miért ilyen lehetetlen dolog megadni a 350e nettót egy szellemi foglalkoztatottnak? Csodálkoztok, hogy sokaknak nem elég három hónapig a 270e BRUTTÓ? Az 180e nettó ember, azt már a McDonalds majdnem megadja. Vagy szóltok a banknak is, hogy akkor most három hónapig nem fizetik a lakáshitelt?
Rettenetesen szomorúnak tartom, hogy így álltok hozzá, és azt mégjobban, ha végül találtatok is ennyiért embereket. Ha igaz, hogy fordult a világ az csak annyit jelent, hogy mindenki, aki értelmes béreket szeretne kapni elhúzott Nyugatra, és ti üldöztétek őket el.
válasza: válasza:Az emberek lusták. Ez tény. Nálunk (egy kicsit úl az agglomeráción, de nem elérhetetlen távolságban Budapesttől) sima összeszerelési munkára alig több, mint minimálbért fizetünk. Egész pontosan 4x8 óra munkáért kapják az 5x8 órás minimálbért, ha az 5. napot is ledolgozzák, akkor az plusz pénz. Azaz nem jó fizetés. Viszont a 8 óra is inkább csak 7 óra: 6:00-13:45, de a 6 is inkább 6:15, mire tényleg kezdődik valami, 13:30-kor már nem nagyon dolgoznak, plusz van kajaidő (20 perc). Szóval elég nagy lazaság van, és pluszban sincs túl nagy hajtás (néha van, akkor azért odateszik magukat), nincs hétvége. A legtöbb ember tizenéve itt dolgozik. Aki később jött az is jól elvan. Persze van, aki a több pénz miatt elmegy 2-3 műszakba 8.5 órázni, merthát van lehetőség a környéken. Meg van elégedetlenkedés is a pénz miatt, mert ha nem _akarja_ az 5. napot ledolgozni (ez is teljesen egyedi, lehet, de nem mindenki akarja az 5. napot), az 100e alatti nettó. Szóval sokan még a több pénzért is inkább elégedetlenkednek, de még véletlen sem váltanának a kényelem miatt. Volt rend és fegyelem, tényleg 8 óra, kemény, de nem teljesíthetetlen normákkal, több pénzért, az eredmény az volt, hogy többen mentek el... Van az a réteg, akiket könnyebb rugalmassággal megtartani, mint pénzzel...
Úgy nagyjából az itteni Balázshoz tudnám hasonlítani az emberek nagy részét, ő tökéletesen leírja azt, amikor valakinek kevés a fizetése, de LUSTA váltani. Pedig itt kb mindenkinek lenne lehetősége.
válasza:30-45 éves kortartományban nettó 350k alatt csak hulladékot fogsz kapni, mer annak aki ért is valamihez van annyi esze, hogy legalább ennyit elkérjen...
Ez sima BASIC logika.
válasza:Meg kéne már végre tanulni: nem jó pénzért, nem jó embert fogsz kapni.
Jó pénzért van esélyed jó embert kapni.
válasza:sima BASIC logika?
10 IF fizetes < 350
20 PRINT "szemet alkalmazott"
30 ELSE
40 PRINT "kivalo alkalmazott"
50 END IF
válasza: válasza: válasza:8:
Az emberek 95%-a leszarja van-e edzőterem meg hasonló ökörségek. A cégek is csak azért tolják ezt a bs-t, mer azzal is a béren próbálnak spórolni.
Vágjanak hozzá +10k-t a fizuhoz, azt aki edzeni akar vehet bérletet, a többi meg elihatja, kit érdekel, munkahelyre dolgozni jár az ember.
Ugyan így nem a boríték/adócsalás miatt nem megy az ember a kkv-khez, hanem azért, mert még így is kevés a fizetés, sok munkáért.
Ha a multis bruttóm oda adja nekem borítékba egy kkv, pont le fogom szarni, hogy egy kkv és nem egy neves multi.
(De a valóságban max a multis nettót adja oda borítékba, ami már nem jó üzlet.)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!