Mi értelme van a próbaidőnek?

azt ügye tudod, hogy ha felmond az egyik fél, akkor szép hosszú felmondási idő van.

Jelentkezem. Felvesznek. Két nap alatt kiderül, nem illünk egymáshoz. S akkor még fél évig el kell viselnünk egymást.

Jó ne legyen próbaidő, de akkor felmondási sem.

És az jó? A munka ott van, a dolgozó meg nincs.

Alkalmi munkavállalásnál NINCS próbaidő

[link]

Ha megnézed a törvényt ( [link] ezt a részt ajánlom figyelmedbe:

3. alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony,

Szóval max egy hétig lehetne alkalmazni valakit, majd elküldeni és újra felvenni. Ráadásul ezt is csak 3 hétig játszhatod, mert vége van a havi keretnek, utána muszáj felvenni, nyilván próbaidőre. 3 hét alatt még egy szalagmunkásról sem derül ki, hogy bírja és hogy csinálja a melót.

Szerintem az adminisztratív szenvedés többe kerül, mint amit a 3 hét alatt megspórolsz.

Pontosan 9-es, ezt akartam írni én is.

1. Van időbeli korlátozottság és adott estben újra kell vele foglalkozni.

2. Aztán mint írták a próbaidős felvétel az már része a határozatlan idejű szerződésnek, és ha mindenki elégedett nincs további teendő. Míg az egyszerűsített foglalkoztatásnál ha felvennék határozatlannal akkor meg kell írni az egészet és lejátszani.

3. Az egyszerűsített munkaszerződésnél napokra van a rögzítve és nem lehet nap közben felmondani, holott ha biztos a felmondás akkor egyik félnek sem érdeke végigvinni a napot.

Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munkákra lett kitalálva és arra jók is.