Felvettek egy céghez, és erről informált a HR-es, tényleg van ilyen törvény, ami lehetővé teszi ezt?

Mégis miért perelne? Ha nincs benne a szerződésben erre kitérő pont, akkor mire fel követelőzik? Mi alapján perelne? Azért mert azt mondta? Az a bíróságon kevés.

Azért nem lehet anyagi követelése, ha felmondasz, max a már említett esetekben van benne ráció. Akkor követelhet még rajtad pénzt, ha kárt okozol, de ez szokott a szerződésben is szerepelni. A felmondás nem tartozik ide.

Nekem, ha egy interjún vagy már szerződéskötéskor ilyet mondanának, első körben megkérném, hogy mutassa meg a jogszabályt amire hivatkozik, illetve a megállapodás erre kitérő pontját. Aztán letenném a tollat és elmennék. Nem kell ezen rugózni, engedd el...