Felvettek egy céghez, és erről informált a HR-es,
tényleg van ilyen törvény, ami lehetővé teszi ezt?
Ott van a szerződésben, amit te balf***szként nem olvastál el :)
2019. jan. 15. 08:43
Hasznos számodra ez a válasz?
2/13 A kérdező kommentje:
Mindenki magából indul ki. A szerződésekben amúgy sem számít mi van, ha olyasmit köt ki, amit jogszabály nem tesz lehetővé.Ergo teljesen mindegy, hogy aláírtad, vagy sem, mert onnantól kezdve a szerződés nem érvényes, te jogok elcseszett doktora :D
3/13 A kérdező kommentje:
De gondolom, a hülye magyar munkavállalóknál ezek szerint nem szokás olvasni :D És erre még verik is magukat. Szóval? továbbra is várom a megfelelő jogszabály megnevezését, amire a cég hivatkozott.
A munkaügyes troll visszatért.
2019. jan. 15. 09:11
Hasznos számodra ez a válasz?
Miért nem kérdezed meg kamu munkavállalóként, hogy a kamu cég, kamu munkaügyesét, hogy melyik kamu szabályra hivatkozik?
2019. jan. 15. 09:33
Hasznos számodra ez a válasz?
Ha pl. arra hivatkozva, hogy oktatást biztosítanak számodra beleírták a munkaszerződésbe ezt, akkor bizony ki kell csengetned a pénzt, hiszen aláírtad. Nincs semmi olyan törvény, ami ezt tiltaná. A munka törvénykönyve ilyesmiről nem rendelkezik, a felek pedig a munkaszerződésben kiköthetnek olyan feltételeket, amit a törvény nem szabályoz.
2019. jan. 15. 09:41
Hasznos számodra ez a válasz?
Ilyet határozott idejű szerződés esetén szoktak belevenni, vagy ahogy előttem is írták, ha oktatást biztosítanak és te a kijelölt időn belül lelépsz.
Amúgy mindig érdemes tüzetesen átolvasni a szerződést, és ha kérdéses pontot találsz, akkor utánakérdezel akár munkajogásznál, hogy ez mi, vagy nem írod alá és kész.
Ha már aláírtad és a próbaidőre nem vonatkozik ez a kitétel, akkor még mindig el tudsz menni következmények nélkül.
2019. jan. 15. 10:04
Hasznos számodra ez a válasz?
Mi mondjuk meg, hogy mit mondott neked a HR-es? Bakker.
Őt kérdezd meg, hogy pontosan mire hivatkozik, ha nem értetted.
Egyébként nincs ilyen. Csak úgy nem kérhetnek ilyet.
Max. ha valamit "beléd fektettek", azt kérhetik vissza, pl. képzés ára. Nem sima betanítás, hanem olyan képzés, amiért a cég is fizetett. De ilyenre meg nem friss munkavállalókat szoktak küldeni.
De minek is írok :) ha nem is az alapítvány iskola, de tuti a munkaügyes troll :D
2019. jan. 15. 10:12
Hasznos számodra ez a válasz?
Esetleg ha leirnád a pontos szövegezést ami a szerződésben van. Ne ilyen pongyola jövök nekik dumával gyere mert jogi szövegben sokszor még a vesszőnek is szerepe van.
2019. jan. 15. 10:14
Hasznos számodra ez a válasz?
10/13 A kérdező kommentje:
Miért lenne tanulmányi szerződés kitétel benne, NEM GONDOLJA az agysebész válaszoló, hogy azt írtam is volna? Meg: vessző...értelmezés...mik ezek a zsigerből írt feltételezések, ezek az emberek magukból indulnak ki, vagy mi? Ez szó szerint hagzott el a HR-es szájából belépéskor. Sehol semmi nyoma ilyesminek se a szerződésben, sem pedig a hatályos jogszabályok közt, ott legalábbis a tudomásom szerint nincs. Mégis ilyeneket mondogatnak egyes helyeken, szemrebbenés, bármi nélkül, sőt még azt is hozzátette, hogy perelni is szokták ilyenkor a távozó alkalmazottat. Már azért, mert felmondott. Ki az a gyökér, aki ezek után próbaidő után is náluk marad? :D
Kapcsolódó kérdések:
válasza: