Fix bér és órabér között mi a különbség?

Órabéres állásban a ledolgozott munkaórák alapján számítják a havi jövedelmed. Vagyis ha az órabéred bruttó 1625 Ft/óra és dolgoztál a hónapban 20 napot 8 órában, akkor alapesetben ezt felszorozzák 160-nal és annyi a bruttó béred. Ha 21 napot sikerült dolgoznod, akkor azzal szorozzák. Ha több műszakban dolgozol, akkor az egyes műszakokban eltöltött időt az arra érvényes műszakpótlékkal szorozzák fel és úgy adják hozzá a havi bruttódhoz.

A fixbéres foglalkoztatás esetén a hónapok hosszától, a ledolgozott munkanapok, munkaórák számától és a munkavégzés idejétől függetlenül fix bruttó béred van, azt kapod, akármi is történik.

Az általad említett példában az 1625 Ft-os órabérrel sehogy nem jön ki 260 ezres bruttó havibér, még akkor sem, ha havi 20 nappal, műszakpótlék nélkül számolunk. Nekem még ebben az esetben is többre jön ki a havi bruttód a végén.

Ha a munkaszerződésben havi fix-ként 260 bruttó van írva, akkor még február hónapra is azt a havi fixet fizetik ki.

Ha a munkaszerződésben órabér van megjelölve, akkor a hónap ténylegesen ledolgozott óráit szorozzák az órabérrel, és azt kapod bruttóban.

"De például ha a hónap 21 munkanapos akkor órabér szerint 1 nappal több bért kapok"

Nem, akkor annyi bért kapsz, amennyit ledolgoztál. Mindegy, mennyi munkanap van a hónapban.

"de havi bér esetén csak 20 napot számolnak el?"

Nem, havi bér esetén MINDIG ugyanannyi a bruttó, teljesen mindegy, hogy 18 vagy 21 munkanap volt a hónapban.