A 30% éjszakai pótlékot órabérnél a bruttó összegre kell rászámolni? Mennyi a nettója az 1000 Ft-os órabérnek?

Most akkor 1000Ft a NETTÓ vagy BRUTTÓ órabéred? Összevissza írogatsz, egyszer nettó másszor bruttó. Rohadtul nem mindegy!

1000Ft nettó órabér bruttóba átszámolva 1504Ft. (1000/0,665)

1000Ft bruttó órabér nettója 665Ft. (1000x0,665)

A műszakpótlékokat pedig a bruttó bérből számolják.

Nem, nem ezt írja elő a törvény.

A törvény azt írja elő, hogy 18-06-ig 30% a műszakpótlék, de ennek feltételei vannak. Műszakpótlékra nem jogosult munkavállalónak 15% éjszakai pótlék jár 22 és 6 között, ha meghaladja az egy órát a munkavégzés.

"még azt, hogy a 30% pótlék a bruttó vagy nettó összegre kell rászámolni."

Teljesen mindegy melyikre számolod. Ugyanaz kell kijöjjön bruttóban vagy nettoban. A bruttó és nettó közötti átváltást már írták.

Bruttó 1000 Ft az 665 Ft nettó. Mindent 0,665-tel kell megszorozni, ha nincs kedvezményed.

Az egyik előző válaszoló jól mondja, törvényileg 15% az éjszakai pótlék, de kedvezően a munkáltató eltérhet a munkavállaló javára, tehát lehet, hogy nektek 30% jár.

A számoláshoz azt fontos tisztázni, hogy egy vagy több műszakban dolgozol? Ha mindennap 22-06 óra között dolgozol, akkor tiszta a téma, mert a napi béred minden napra így néz ki: (alapbér+éjszakai pótlék)*ledolgozott órák száma*0.665=nettó bér Ezt megszorzod annyi nappal, amennyit dolgoztál a hónapban.

Ha egy műszakban dolgozol, és beleesik a 22-06 óra közötti időtartamból pár óra, akkor éjszakai pótlék csak azokra az órákra jár. Havi bért a legkönnyebben így számolhat ki:

(alapbér*ledolgozott órák száma + éjszakai pótlék*éjszakai órák száma)*0,665=nettó bér

Ha több műszakban dolgozol, az trükkösebb. Törvény szerint akkor 30% műszakpótlék jár, ettől kevesebb nem lehet. Viszont még kell állapítanod, hogy jogosult vagy-e műszakpótlékra.

Műszakpótlékra az jogosult, akinek a hónapban ledolgozott napok egyharmadában a munka kezdésének legkorábbi és legkésőbb időpontja minimum négy órával eltér.

Viszont aki jogosult műszakpótlékra, az abban a hónapban nem jogosult éjszakai pótlékra a törvény szerint.

Tehát, ha 21 napból 7 napon 16 vagy 18 órakor kezdesz, a többin meg 22 órakor, akkor műszakpótlékra vagy jogosult, de csak a 18-06 óra közötti időtartamra.

Ha megvannak a számok, kiszámolni ugyanúgy kell, mint az előző példában:

(alapbér*ledolgozott órák száma + műszakpótlék*műszakpótlékra jogosult órák száma)*0,665=nettó bér