GYES-en lévő anyukát köteles visszavenni a munkáltató?

Igen, az önkori merőben más. Szerencsés, ha egyikőtöket sem köt oda jó ismertség, mert akkor nem ez alapján fognak dönteni. Az üzengetés meg abszolút baromság.

Én pl. úgy fogok elmenni szülni, hogy elköszönök a munkatársaimtól és a munkakörömtől is. Álmomban sem reménykedem abban, hogy visszavesznek a pozíciómba (vezető), majd max kellemesen csalódok. Miért keserítsem meg az utódom sorsát? Nem ő tehet arról, hogy mi gyermeket vállalunk. :)

"GYES-en lévő anyukát köteles visszavenni a munkáltató?"

Már a kérdés is pontatlan. Miért kellene "visszavenni", ha fennáll a jogviszonya, csak éppen fizetés nélküli szabadságon van éppen gyerekgondozás miatt. Nem visszaveszik, hanem megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, és újra "felveszi" a munkát. A munkaköre pedig azért "kötött", mert a munkaszerződésben az van megjelölve. Tehát ha könyvelőként szerződött le, akkor logikusan nem fog műszaki rajzokat készíteni. Ha Téged is arra a munkakörre vettek fel, akkor két "könyvelő" lesz náluk.

Említetted, hogy határozott idejű a szerződésed. A határozott idő elteltével automatikusan lejár, és megszűnik a jogviszonyod, hacsak addig nem módosítjátok valamilyen szempontból. De ez független a GYES-en lévő anyukától.

Természetesen bármelyik dolgozót bármikor el lehet bocsátani, megfelelő indokkal. Az elbocsátó szép üzenet pedig megtámadható a bíróságon, ha nem állja meg a helyét.

Az a helyzet, hogy tényleg az ő helye és ehhez üzengetnie se kell. :)

Kötelesek "visszavenni", pont ezért vettek téged határozottal fel, hogy ez ne okozzon problémát. Abban az esetben fordulhat csak elő, hogy nincs meg a helye, ha megszűnt az adott pozíció. Pl.: nálunk kiszervezték a jogi tanácsadást, így a gyedről visszajövőnek nem tudtak a végzettségének megfelelőt ajánlani.

A közszférában fix létszámkeret van, fix ellátmánnyal. Ha XY pozícióból jött el, akkor ha csak nem kaptak létszámbővítésre engedélyt, nem lehet XY+1 ember az adott helyen.

Akkor nyugodhatsz meg a munkáddal kapcsolatban, ha átvesznek más osztályra/pozícióra határozatlannal. Ha jó vagy és jól finanszírozott munkahelyről van szó, van esély.

(Egyébként az is igaz, hogy bármikor elküldhetik az állományba való visszahelyezés után, de erre ne alapozz.)