Fizetett ünnep elszámolás?

A "fizetett ünnep" egyszerűen annyit jelent, hogy munkaszüneti napokon nem kell dolgoznod, de fizetést kapsz az ilyen napok után is. Tehát kevesebbet kell dolgoznod ugyanazért a fizetésért, nem pedig több lesz a fizetésed, mert van munkaszüneti nap a hónapban.

Ha te 12 órás műszakokat csinálsz, minden bizonnyal munkaidőkeretben vagy. Így a munkaszüneti nap a munkaidőkeretben ledolgozandó óraszámodat csökkenti. Teljes munkaidős (8 órás) munkaszerződéssel 1 munkaszüneti nap = 8 óra.

Ha munkaszüneti napon is dolgozol, akkor arra a napra 100% bérpótlék jár. Nyilván annyi órára, amennyit ténylegesen ledolgozol.

1: ez nem teljesen igaz, mert ha óra vagy teljesítménybéres, akkor kifizetik az ünnepnapokat pluszban (ha hétköznapra esik). És ha órában tartják nyilván a szabit, akkor lehet 12 óra egy szabadnap, ha a beosztás szerint 12 órát dolgozott volna.

A HR-est kéne megkérdezni.

Kérdező, ennyi alapján nem lehet megválaszolni. A pótlékszámítás függ az adott cégtől (van ahol eltérnek az MT-től), a cég tevékenységi körétől, munkarendtől, a bérfizetés módjától és a beosztástól.

"És ha órában tartják nyilván a szabit, akkor lehet 12 óra egy szabadnap, ha a beosztás szerint 12 órát dolgozott volna."

Hogy jön ide a szabadnap?

"A pótlékszámítás függ az adott cégtől (van ahol eltérnek az MT-től), a cég tevékenységi körétől, munkarendtől, a bérfizetés módjától és a beosztástól."

Valóban el lehet térni az Mt. szerint megállapított 100%-os bérpótléktól [140. § (2)], de ezt a munkaszerződésben kell megtenni, és viszonylag ritka. Leggyakrabban az igaz, hogy jár ez a bérpótlék mindentől függetlenül. (Az függhet egyéb körülményektől, hogy egyáltalán elrendelhető-e munka munkaszüneti napra, de ha valaki már dolgozik egy ilyen napon, akkor jár rá a bérpótlék.)