Nyugat Európában is az a legfontosabb, hogy a HR-es nő legyen, miközben megy a hülyìtés a női hátrányos helyzetről?
Figyelt kérdés
2018. márc. 17. 12:05
21/105 anonim 
válasza:
válasza:Nem értem mi a kérdésed lényege. Nyilván nem a női nemi jelleg alapján választanak munkaerőt a Hr-re. Sem itt, sem nyugaton. Lehet, hogy magasabb a férfiak bérigénye, alacsonyabb pozícióba meg nem akarnak dolgozni az elképzeltnél. Ha nyugatra akarsz menni hr-esnek, miért nem jelentkezel és kiderül, hogy kellesz-e.
A gyógytornászokat már elég sokszor nevesítetted, lehet, hogy hallottál egyet hresként dolgozóról,de kétlem, hogy ez tömegjelenség lenne,hülye lenne egy gyógytornász hr-esként dolgozni...
22/105 A kérdező kommentje:
"Nem értem mi a kérdésed lényege. Nyilván nem a női nemi jelleg alapján választanak munkaerőt a Hr-re"A kérdés lényege továbbra is,hogy mi a helyzet Ausztriában, Bajorországban,ott is 97%ban a HRes nő-e,csak a válaszadók nem erre válaszolnak.A másik,hogy a magyar világban,a nemi jelleg alapján választanak HRre.Olyanrol is tudok aki a férfit akart,de ez ritka mint a fehér hollõ.A munkaadok 99%a a nőt akar.Termeszetesen nemcsak gyògytornász hölgyek vannak,hanem vannak peldaul andragógia, òvodapedagògus stb.szakos hölgyek is.
2018. márc. 18. 05:21
23/105 anonim válasza:
válasza:Két külön kérdés, hogy nyugaton is csak az számít, hogy nő legyen a hres, vagy hogy nyugaton is a hr-esek 97%-a nő-e.
24/105 anonim 
válasza:
válasza:Kár beléd s szó.
Sehol se kifejezetten nőket akarna, szimplán általában nők választják ezt a szakmát, azért van több nő.
Mit nem lehet ezen felfogni?
25/105 A kérdező kommentje:
Most már csak annak válaszolok,aki bajorországi, osztrák HR-ről ìr.Azzal egyetértek,hogy miközben nők 60%a végez HR-t,addig 95% a HRseknek nő, tehát többen választják,megtehetik,megy a hülyìtés a hátrányos helyzetről, miközben előnyben vannak.
2018. márc. 18. 10:20
26/105 anonim válasza:
válasza:Nem megy semmilyen hülyítés a nők hátrányos helyzetéről. Béregyenlőségi kezdeményezések vannak, természetesen azonos pozíciókban, azonos körülmények között dolgozók között. Azért, mert van egy maréknyi úgynevezett feminista, aki nem találja a helyét a világban és próbál valami mellett kiállni, ami frusztrációját csökkentheti, az nem jelenti azt, hogy a világban valós probléma. Valós a bérkülönbség nemi alapon, valós a munkahelyi zaklatás, valós a családon belüli erőszak, bántalmazás. A nők hátrányos helyzete nem az. Ahogyan a férfiaké sem.
27/105 anonim válasza:
válasza:Definiáld légyszi a "HR-es" fogalmát. Recruiter? HR igazgató? HR business partner? Talent managament specialist?
Honnan van a statisztikád arról, hogy a HR-esek hány százaléka nő?
Ahol én dolgozom, ott pl a 3 recruiter-ből 2 férfi. Vonjak le ebből messzemenő következtetéseket?
28/105 A kérdező kommentje:
Recruiter,fizikai munkaerő toborzására erre jobban felvesznek férfiakat is,erre nem akarnak menni az istennők, jobban felvesznek férfiakat is.Erre van az a pár százalék aki férfi HR-es.De Pl. SMR Mosonmagyaróvár 6 női HR és van,férfi nincs.Volt olyan munkám,ahol HR-sekkel kellett a kapcsolatot tartanom,pontosan láttam mindent.Richter,Bosch stb.HR Business Partner csak nő.Az is igaz,hogy még a feudális magyar világ is fejlődőképes,nagy változások vannak 15 évvel ezelotti állapotokhoz kepest,akkor kb 0,5% volt a férfi HRes arány a sotétsegben.De továbbra sem ez a kérdés,hanem bajor, osztrák helyzet.
2018. márc. 20. 07:31
29/105 A kérdező kommentje:
Aki férfi az Recruiter,azt nem akarnak a "szegény,hátrányos helyzetű" nők annyira,HR Business Partner komolyabb pozíció Bosch,Richter stb. soroljam még,csak nő.De van változás utóbbi években,de továbbra is legfontosabb,hogy nő legyen meg kapcsolat legyen,talán nekem is lenne állásom,de isten ments,hogy visszamenjek barátnői gittegylet magyar HR-be
2018. márc. 20. 09:29
30/105 A kérdező kommentje:
SMR,Bosch,Autoliv,Audi,Lego,Linamar,Samsung,Tyco,Suzuki,BMW,Borsodchem,MOl Petrokémia, Richter, Michelin,BMW,Haribo,Nolato, Bridgestone, Heineken, Coloplast,Henkel,Grundfos,stb.nincs időm regényt irni Csak női HRes van,a legmagasabb HR vezető nő...van,hogy HR vègzettsèg nélkül,az a legfontosabb,hogy nő legyen a HR-es,a jò hìr,hogy a magyar foci színvonalát azt nehéz alulmulni,ìgy talán a magyar HR sem rosszabb
2018. márc. 20. 10:45
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!