Tartós táppénz után ha nem kapok alkalmasságit hogy újra dolgozhassam a cégemnél és emiatt elbocsájtanak jár e végkielégítés?

Természetesen igen.

Ha alkalmatlannak nyilvánít a munkakör betöltésére az üzemorvos, és nem tudnak Neked megfelelő másik munkakört felajánlani, vagy tudnak, de Te azt nem fogadod el, akkor a munkáltató kénytelen felmondani a munkaviszonyodat. Ilyenkor jár a végkielégítés is, ha a jogosultsági idővel rendelkezel, valamint a felmondási időre járó távolléti díj is. A többihez képest az a különbség, hogy a teljes felmondási időnek megfelelő időtartamra kénytelen a munka alól felmenteni, hiszen munkát nem végezhetsz alkalmatlanság miatt.

Jogilag az van, amit előbb leírtunk.

Arról, hogy a munkáltatók mivel akarják megúszni a végkielégítés fizetéseket tudnék mesélni.

Ha nem aszerint jár el, amit a törvény előír, akkor nagyon munkaügyi per szagú a dolog. Ilyenkor a végkielégítésed azon múlik csak, hogy "beleállsz" egy pereskedésbe, vagy hagyod magad megvezetni.

A szabadság kiadása nem feltétlenül jogellenes, hiszen a nagy része felett Ő rendelkezik.

Csak jelzem: Ha valamiképp mégis megszűnik a jogviszonyod, és több szabadságot "vettél", "adtak" ki részedre, mint ami időarányosan járt volna, a túlfizetést a munkáltató törvényesen nem követelheti vissza! Ezt sokan nem tudják...