Jár-e a végkielégítés ha táppénz alatt küldenek el? 10 éve dolgozok egy helyen. Nem multi hanem maszek.

Táppénz alatt nem lehet felmondani, tudtommal.. vagy ez már változott?

Ha közös megegyezés, akkor pedig ahogy megegyeztek..

Ja, jól emlékeztem. Munka törvénykönyv, 90. §.

Sőt, ha hosszabb ideig voltál táppénzem, még utána is jár védelem.

"Keresőképtelenség alatt a munkavállaló védettséget élvez, a rendes felmondás tényét még csak közölni sem lehet vele jogszerűen. A rendes felmondás tényét a keresőképes állományba való visszakerüléskor lehet közölni, azonban a felmondási idő csak a védettségi időszak lejártával kezdődik.

A védettségi időszak 15 nappal hosszabbodik meg, ha a keresőképtelenség időtartama a 15 napot meghaladta, 30 nappal, ha a 30 napot meghaladta.

Az elég durva.

Nem volt érthető?

1. nem mondhat fel!!!!!

2. amikor visszamentél dolgozni, egy ideig még nem mondhat fel, mert védett vagy

3. amikor felmond, akkor majd egyezkedtek, de majd akkor jár a törvényben 10én munkaviszonyhoz előírt végkielégítés

Ha most rá akarnak beszélni, hogy közös megegyezéssel bontsátok fel a munkaszerződésed, akkor kérj a 10évre járó végkielégítésnél többet.

Keresőképtelenség alatt felmondási védelem alatt állsz. Majd utána, bizonyos idő elteltével felmondhat Neked, ha gondolja és oka van rá.

Akkor ha Neked mondanak fel (rendese felmondás esetén, rendkívüli esetén nem!) jár a végkielégítés, jár felmondási idő is, no meg az időarányos szabadságnak a ki nem vett része készpénzben.

Ha közös megegyezéssel váltok el egymástól, akkor nem jár a végkielégítés, nem kötelező a felmondási idő, de az időarányos szabadság bent maradt része igen. Viszont a közös megegyezésnek pont az a lényege, hogy akkor az van, amiben közösen, írásban megegyeztek. Ha abban egyeztek meg, hogy kapsz valamennyi végkielégítést, akkor az is jár, ha felmondási időben egyeztek meg, akkor az is jár stb. De nem kötelező!

Az, hogy multi-e vagy maszek, teljesen mindegy. Munkáltatónak minősül, ha valakit munkaviszonyban foglalkoztat, és rá is ugyanazok a törvények vonatkoznak, mint egy multira. Tehát a Munka Törvénykönyve.