Érdemes úgy elvállalni egy állást, hogy a szerződés aláírásakor derül ki, hogy nem a meghirdetett, hanem alacsonyabb pozícióra vesznek fel?

Pont ugyanebben a szituációban voltam tavaly kb ugyanekkor. Volt egy álláshirdetés egy adott pozícióra. Jelentkeztem, behívtak interjúra, elmondtam a bérigényemet. Másnap felhívtak, hogy kellenék nekik, mondták is mennyit tudnak ajánlani. Mivel kevesebb volt, mint amit kértem, gondolkodtam pár napot, de így is jóval többet kínáltak mint az akkori munkahelyemen, szóval végül elfogadtam (telefonon felhívtam őket). Utána küldtek el orvosi alkalmasságira, ahol a beutaló papíron más pozíció megnevezés állt, mint amire eredetileg jelentkeztem. Eggyel alacsonyabb fizetési kategóriába esik ez, mint a másik. Én sem értettem és nem tetszett, de mivel a bért megbeszéltük, nem problémáztam, inkább csak az egómat zavarta. Később a munkaszerződésen is a szóban megbeszélt bér szerepelt. Munkatársaimnak mondtam ezt a sztorit és azt mondták ÖRÜLJEK NEKI, hiszen bérsávon belül szinte sosem emelnek, viszont a tapasztalat emelkedésével egyre magasabb bérsávba jut az ember, tehát ha én alacsonyabb sávba lettem felvéve, többször ugorhatok felfele és több emelést kapok, mintha ugyanazzal a bérrel felvettek volna eggyel magasabb sávba. Kiderült aztán később, hogy nekem az alacsonyabb bérsáv ellenére is magasabb a fizetésem, mint a nálam tapasztaltabb, magasabb sávban lévőké, és ezt még tovább tudom növelni a sávugrással, szóval összességében örülök ennek, hogy így alakult, egyedül a pozíció megnevezése az, ami nem tetszik, de üsse kő. Szóval nem tudom nálad hogy szokás a cégnél, bérsávot ugrasz vagy sávon belül emelnek, de előbbi esetben az alacsonyabb kezdeti bérsávval jobban jársz.

Ami nincs írásban, az nem létezik. Kb 2 percbe kerül a munkaszerződés tervezetét kiküldeni emailben, innentől kezdve te át lettél cs*szve.