Felmondási idő alatt van táppénz és kiadják a megmaradt szabadságot is?

A szabadság csak egy részével rendelkezik a munkavállaló, a többit a munkáltató belátása szerint adja ki. Alapvetően kötelesek kiadni az összes szabadságot, de ha év közben megszűnik a munkaviszony, nem kötelesek. Felmondás esetén nem mindig szeretik kiadni a szabadságokat.

Viszont ha megegyeztek, akkor már kötelesek kiadni, nem vonható vissza a szabadság, csak különösen indokolt esetben, és a munkáltató köteles fizetni a keletkezett kárt (pl. nyaralás lemondása). Mondjuk ez csak akkor játszik, ha van valami írásos nyoma annak, hogy ki lett adva.

Továbbá a szabadságot nem kivenni kell, hanem a munkaadó KÖTELESSÉGE KIADNI.

Mivel minden szabadságot naptári évben kell kiadni, ezért nincs olyan, hogy a munkaadó kitalálja, hogy most inkább jöjjön a felmondott munkavállaló dolgozni aztán majd kifizetik.

A szabadság pénzbeli megváltásra csak akkor van lehetőség ha a munkaviszony megszűnésekor még van benn szabadság (pl. azonnali hatály esetén). Tervezetten nem lehet.

"A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Egyebekben tilos a szabadság pénzbeli megváltása és ettől sem egyedi megállapodással, sem pedig kollektív szerződésben nem lehet eltérni."

"Közben a maradék időre természetesen beterveztünk mindent, utazásokat...

A kérdés, ha holnap elmegy táppénzre a felmondási idő végéig, a munkáltató köteles kifizetni a táppénzre járó összeget, és a szabadságot is? "

Na egy dologra azért vigyázzatok: a táppénz alatt a munkáltatónak joga van ellenőrizni/ellenőriztetni a munkavállalót. Ha táppénzen van valaki és közben elutazik "nyaralni", akkor abból azért csúnya bukta lehet. Ha a munkáltató meg akarja "leckéztetni" ezzel, akkor meg tudja.

Az más kérdés, hogy sok mindent nem tud tenni, ha felmondási idő alatt van a munkavállaló - max nem fizetik ki a táppénzt (ha bukta van)

Nem igazán értem a kérdést.

Most utazni fogtok, vagy a barátnőd lebetegedett, és otthon lesz táppénzen?