Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Munkavállalói felmondás...

Munkavállalói felmondás mindig 30 nap a ledolgozott évektől függetlenül?

Figyelt kérdés

Tisztázzunk egy alapvető dolgot.

Munkáltató felmondás esetén a felmondási idő az adott cégnél ledolgozott időtől függ, alapesetben 30 nap de lehet ennek többx is, ha sok évet dolgoztunk ott.

Munkavállalói felmondásnál viszont mindig egységesen 30 nap tök8 mennyit dolgoztunk ott fél évet vagy 40-et mindegy, a felmondási idő 30 nap?

Stimmel?

2017. jún. 28. 15:31

❮ 1 2

11/11 A kérdező kommentje:

Az már az ő baja de nem nyögje ide hogy nem stimmel aztán még retek módra sértődik hogy mi az hogy számon merem kérni mi nem stimmel...

2017. jún. 29. 05:49

❮ 1 2

Kapcsolódó kérdések:

Ha én mint munkavállaló szeretnék felmondani, érdemes olyan felmondó levéllel oda menni a munkahelyemre ami 'Felmondás közös megegyezéssel' címszó alatt fut, vagy...

Kézzel írt munkavállalói felmondásnak mit kell tartalmaznia?

Munkavállalói felmondás: köteles-e a szabadságot kiadni a munkáltató, vagyis a szabadság azon részét amivel én, a dolgozó rendelkezem? Nincs már hova tolni!

A felmondási idő 30 nap munkavállalói felmondás esetén? Évek számától függetlenül?

Mennyi a felmondási idő ha a szerződésben szerepel: munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő letöltésétől a munkáltató eltekint?

Ha a dolgozó betegállományban van (üzemi balesetből kifolyólag) felmondhat-e a munkáltatójának. Mennyi a felmondási ideje? Megkapja-e a ki nem vett szabadságát? Köszönettel Pintérné

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!