Ha a dolgozó betegállományban van (üzemi balesetből kifolyólag) felmondhat-e a munkáltatójának. Mennyi a felmondási ideje? Megkapja-e a ki nem vett szabadságát? Köszönettel Pintérné

Természetesen felmondhat indoklás nélkül, ha határozatlan idejű szerződése van.

Ha határozott idejű, azt is felmondhatja, de ahhoz alapos indok kell.

Bármilyen módon szűnik meg egy munkaviszony, az időarányosan járó, de ki nem vett szabadságot köteles a munkáltató készpénzben megváltani.

Felmondási idő alapból 30 nap, de ettől szerződés, vagy kollektív szerződés eltérhet.

Ha táppénzre jogosult a dolgozó, akkor csak addig jár részére táppénz, amíg a munkaviszonya is fennáll.

Emiatt meggondolandó a dolog...