Fel szeretnék mondani azonnal a munkahelyemen? Hogy írjam meg? Egyik kollegám mondta hogy azonnali hatállyal mondott fel ő is és mehetett, szóval hogy kellene megírnom, hogy én is mehessek

Azonnali hatállyal csak megfelelő indokkal lehet felmondani - pl. jogsértés esetén.

Az, hogy te azonnal menni szeretnél nem megfelelő indok. Persze meg lehet egyezni a munkaadóddal, de ehhez az ő beleegyezése is szükséges.

Attól függ, hogy próbaidős vagy, vagy már határozott/határozatlan idejű szerződésed van.

Ha próbaidős, akkor minden különösebb indoklás nélkül felmondhatsz azonnali hatállyal.

Ha viszont más jellegű a szerződésed, akkor nem olyan egyszerű az azonnali hatályú szerződés felmondása, csak meghatározott esetben lehet:

"42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.49

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

Ha nem a meghatározott indokok miatt mondasz fel azonnali hatállyal és ebből esetleg a munkáltatódnak kára származik (vagy elmaradt haszon), akkor be is perelhet és akár kártérítést is követelhet.