Tanulmányi szerződés a cégnél miért nézi el a cég hogy az alkalmazott nem teljesítette a feltételeket és mégis állásban marad? Szerződés szerint nem maradhatna.

A tanulmányi szerződésben az áll hogy a cég támogatja a kollega egyetemi képzését fizeti a tandíjat elengedi vizsgázni stb a szokásos, a dolgozó meg vállalja hogy adott időn belül végzettséget szerez vagyis diplomázik. A szerződés meghatároz moratóriumot is a kitűzött dátumhoz képest (+1 év) de kemény szankciót is meghatároz, ha ez mégsem teljesül : munkaviszony megszűnése és az egész képzési díj visszafizetése.

Egyszerű mint a bot.

Kollega akiről szó van ezt az időt moratóriummal együtt 3 évvel túllépte. 4 éve végeznie kellett volna, moratórium +1 év, nem tette és már nem is teheti mert abszolutórium után 2 évvel államvizsgáznia kellett volna ez nem történt meg már nem is történhet elvesztette jogát erre. Magyarán elszállt az egyetemi képzés.

Munkaviszonya mégis fennáll noha nem állhatna fenn. Szerződés szerint ki kellett volna rúgni de ez fel se merül.

Miért nem? Miért költött a cég milliókat szó szerint valakinek az egyetemi képzésére a semmiért? Hogyhogy fel se merül hogy alkalmazzák azt ami a szerződésben van? Ez elemi kötelessége lenne a cégnek!