Mit tehet egy vezetőség ha egész évben nem adott szabadságot senkinek és most év vége és a dolgozók lincshangulatban követelik a szabit? Az összes egyszerre = bezárhat a cég.

"indok nem létezhet ezen szabis rész kiadásának megtagadására"

Igazából így, hogy a munkáltató elb*szta, már létezhet rá oka, mivel ha mindenki elmenne szabira, az már a működkést súlyosan érintő ok s így a negyedét már átvihetné a következő évre.

Valóban róka fogta csuka, csak azt kell belátni, hogy az nem működhet, hogy márpedig mindenki elmegy most, hiába van végső soron igazuk a munkavállalóknak. A feloldás az, amit mondtam, a szűk mozgásterű törvényt maximálisan kihasználni s amit csak lehet áttolni a következő évre, amihez viszont kell, hogy a munkavállaló partner legyen, mert az említett működési hivatkozás kivételével minden egyéb tologatáshoz kétoldalú egyezség kell.

A feloldás az lehet, hogy a munkavállalók partnerek lesznek ebben, cserébe pedig a munkáltató szép bónuszokat fog fizetni a lojalitásért.

"Ha ebben a szituban a cég bíróságra menne az olyan mintha a betörő a rendőrségre menne hogy betörés közben elvágta a kezét"

Ez nem erről szól, egyrészt tövényszerű, hogyha nagyon elmérgesedik a helyzet, akkor legalább egy munkavállaló úgyis elmenne bíróságig, szóval takargatni úgyse lehetne.

Másrészt a cég működésképtelenné tétele az jóval nagyobb volumenű lépés, mint a ki nem adott szabadság, szóval ott tényleg megüthetik a munkavállalók is a bokájukat, másrészt már maga a tény, hogy a munkavállalóknak egyesével bíróságra kellene járni épp elég sz*patás ahhoz, hogy ne akarja senki (még akkor se, ha nyert ügy, mert évekig lehet bele tolni a pénzt, ami a cégnek jóval könnyebb teher).

"Na most egy ilyen vezető melyik lámpavason kéne már rég himbálózzon?"

Egyiken se. A megoldás olyasmi lehet amit írtam, ha az nem tud megvalósulni vmelyik fél hülyesége miatt, akkor vagy mindenki rosszul fog járni, annyira elmérgesedik a dolog vagy esetleg még az lehet opció a munkavállalóknak, hogy ledolgozzák ezt az évet ahogy kell, aztán január 1-gyel mindenki felmond a munkavállaló szerződésszegésére hivatkozva s mennek perelni. De még egyszer: az hogy majd élő munkaszerződéssel senki sem megy be dolgozni, mert "hát igazunk van", az hatalmas pofára esés lesz. (Sztrájkolni is lehetne, de annak se ez a módja)