A túlórapénz nem megállapodás kérdése hanme jogszabályban rögzített mértékű ezt jól tudom? És ha nem fizeti ki a cég vagy nem annyit fizet megtagadható a rendkívüli munkavégzés?
A munkahelyemen az a játék megy (mint 10ből 9 helyen…) hogy túlóra és a pénzt erre „majd megbeszéljük”.
De én ezt olvasom: A rendkívüli munkaidőben való munkavégzésért rendkívüli díjazás, túlórabér jár. A túlóra időtartamára időarányos alapbér és ez alapján számolt bérpótlék illeti meg a munkavállalót.
A bérpótlék mértéke:
munkanapon 50%,
pihenő- és munkaszüneti napon 100%.
Vagyis a túlórapénzen a világon semmi megbeszélnivaló nincs nem kell ide semmi max egy számológép. Munkaidőm havi szinten adott bérem adott ebből kiszámolható az órabérem + 50% rá kell tenni és ott a túlórapénz.
Nem lehet egy percig se kérdéses mennyit kapok: annyit amennyit egyébként is kapnék 1 órára megfejelve 1,5-ös szorzóval.
Na most ha a cég azt mondja hogy a túlórára kapsz X Ft-ot és az nem annyi amennyinek lennie kéne én mondhatom azt hogy sorry akkor nem túlórázok? Ott bérem kiszámolva nekem ennyi jár, nem lehet kérdés, vagy kifizetik ezt vagy no túlóra.
Szóval megtagadható a rendkívüli munka ha a cég kevesebb órabért állapít meg?
Kollektív szerződéssel se lehet ettől eltérni max felfelé de ez mindegy mert nekem nincs kollektív.
Szóval a kérdés továbbra sincs megválaszolva.
Ott a szerződésben a 8 órásd munkaidő. Ezt kifizetik ledolgozom, téma lezárva. Ez a része legalábbis.
És ott a 8 órán felüli túlóra amit hónapok óta töredékesen vagy sehogy se fizetnek.
Na most ha én 8 órás munkaidőm után felállok és hazamegyek mondván sorry hónapok óta nincs fizetve a túlóra-a cég mit tehet?
Kirúg? és mi lezs az indok? Az hogy nem maradtam azon a rendkívüli munkán amely rendkívüli munka után járó díjjal hónapok óta lóg a cég....
Abszurditásba ne menjünk át.
Olyna mintha a boltban pattognék hogy nem fizettem ki a kenyeret és a boltos nem ad kenyeret.
???
Most akkor mi is van?
"Kirúg? és mi lezs az indok? Az hogy nem maradtam azon a rendkívüli munkán amely rendkívüli munka után járó díjjal hónapok óta lóg a cég...."
Nem lóghat azzal a díjjal, amit még le sem dolgoztál.
"Olyna mintha a boltban pattognék hogy nem fizettem ki a kenyeret és a boltos nem ad kenyeret."
Nem, ez olyan, mintha a boltból ingyen akarnál elvinni dolgokat, mert pár hónappal korábban valamit túlszámláztak neked.
"Nem lóghat azzal a díjjal, amit még le sem dolgoztál. "
Ember. Te segg.
Hónapok óta túlórázok.
Csak most vagy 50 túlórám van már amire egy fillért se kaptam még, márpedig ugye a túlórát a köv hónap 10-ig a fizuval kéne megkapnom.
Egyéb dolog amibe belekötsz (beletrollkodsz)?
Szerintem itt te vagy az, aki trollkodik. Nem kizárólag ezzel a kérdéssel, hanem havi szinten írsz ki ehhez hasonlókat tucatszámra. Megpróbáltam ezt eddig nem szóvá tenni, mert inkább koncentrálok a megfogalmazott kamuproblémára, hátha valakinek hasznos, de amikor elkezdesz seggezni, akkor nem tudok mit mondani.
Hogy érdemben is válaszoljak:
"Hónapok óta túlórázok.
Csak most vagy 50 túlórám van már amire egy fillért se kaptam még, márpedig ugye a túlórát a köv hónap 10-ig a fizuval kéne megkapnom."
Akkor nosza, mondjál fel azonnal hatállyal! Ha felhívtad legalább egyszer a munkáltató figyelmét a fizetésre, és persze az a túlórák le is voltak valahogy papírozva, akkor megvan a jogalapod. Ilyen esetben az Mt. szerint még végkielégítésre is jogosult vagy.
Vagy ha nem akarsz felmondani, akkor tegyél bejelentést az illetékes munkaügyi szervnél. Ők is el tudnak járni, és még a munkát is megmarad, és robotolhatsz továbbra is ingyen, ha ennyire ragaszkodsz hozzá.
De önbíráskodásra nem vagy jogosult! Ugyanis az, hogy te egy vélt sérelmed alapján ki akarsz cseszni a munkáltatóddal, az bizony az önbíráskodás egy formája. Mindennek megvan a maga jogi útja. Ami te művelsz, az olyan, mint amikor az oviban a gyerekek megsértődnek. Te nem vagy jogosult felülbírálni a munkáltatód által elrendelt túlórát, ebbe próbálj meg beletörődni, vagy felőlem felül is bírálhatod, de akkor meg majd nézz szembe a következményekkel. Ugyanis láthatóan a munkáltató már most is elég élelmesen kihasználja a teszetoszaságodat.
"Te nem vagy jogosult felülbírálni a munkáltatód által elrendelt túlórát,"
Oké. Ez a szitu felülbírálásnak számít? Válasz IGEN vagy NEM.
Odamegyek a főnökhöz lerakok egy papírt és közlöm: összesítettem a ki nem fizetett túlóráimat a cég fizet nekem X ft-ot a már ledolgozott túlórákért. Amíg ez nem történik meg, addig zéró túlóra a továbbiakban.
Ez felülbírálás? Uis ha nem tévedek a munka alapvető feltételeinek nem biztsoítása esetén a dolgozónak joga sőt kötelessége megtagadni a munkát. Márpedig a munka után járó bér az mi más lenne mint alap feltétel mely nem teljesül.
Vagyis én nem megtagadom (felülbírálom) a munkáltatót hanem azt mondom: oké dolgozom. Ha a feltételek megvannak.
"Ugyanis az, hogy te egy vélt sérelmed"
Ki nem fizetett pénz az mióta VÉLT sérelem?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!