Fizetés és munkakör és egyszerűsített foglalkoztatás?

Egy biztos, járulék szempontból sokkal előnyösebb a mun-

káltatónak, mert így 20% a kifizetés utáni fizetendő,

nem 98%. Persze csak a mentesített keretösszeg erejéig.

Ez meg totál értelmetlen, 20%? 98? Micsoda?

NApi 1000 ft a közterhe, és bármennyit adhat, levonás nem terheli. Ha Meghaladja a mentesített keretösszeget, akkor a munkavállalót terheli adófizetési kötelezettség, a keretösszegen felüli részre, amit rendez majd szépen a bevallásában (előlegként is fizethet, ha sok lenne egyben).

A munkáltatóra a keretösszeg nem vonatkozik, adhat bőven felette, neki azt kell tudnia, hogy 10.220 felett belép a képbe a tao, vszja.

Neked értelmetlen, de gondolkozz:

Kifizet 5000 ft-ot, ezért kell neki 1000 ft-ot fizetni,

az 20%, vagy én tévedek? (keretösszegig)

Minimálbér 73.815, erre járulék + munkáltatói teher

68820, bocs, ez csak 93%, nem 98%, elírtam.

Lehet munkáltatónként érteni, viszont pl az információs

füzetben van pár utalás, ami ezt nem teljesen egyértel-

műen kizárja.

Kifizet 5000 ft-ot, ezért kell neki 1000 ft-ot fizetni,

az 20%, vagy én tévedek? (keretösszegig)

Ótvar nagy marhaság. Pont úgy 10000 ft-t fizet akkor is, ha neki egy ezrest ad, és akkor is, ha 12ezret...

és nincs semmiféle utalás, munkáltatónként értendő.

Minimálbér 73.815, erre járulék + munkáltatói teher

68820, bocs, ez csak 93%, nem 98%, elírtam.

ez meg idióta levezetés, mert nem nettó+járulék+mtatói, hanem bruttó + mtatói. Azt meg hagyjuk, hogy rendszergazdaként úgyse minimálbér, hanem gbm-es.

Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott

időre szóló munkaviszony

Teljesen egyértelmű...

Év elején volt belőle gond, mert informatikai hiba volt a nav-nál, és nem dolgozta fel, ha 16. napot beküldtél, akkor se ha nálad az volt az első napja. JAvították, elnézést kértek, minden további nélkül beküldhető... Nekem van olyan dolgozó, aki egy nap két helyen alkalmis...

Miért is rossz a levezetés?

Munkavállalót nagyon nem a bruttója érdekli, hanem hogy mennyit kap meg. (Persze azért mondja mindenki a bruttót,

mert az a nagyobb, munkaviszonynál, illetve ugye abból tud

kedvezményt érvényesíteni).

A céget pedig az érdekli, hogy mennyit kell összesen

kifizetnie.

A bruttó-nettó csak egy plusz számítási sorozat, illetve

a járulékok és terhek meghatározása miatt van.

Tehát a cég kifizet a munkavállalónak mondjuk 5000 ft-ot,

ezután befizeti a 1000 ft-ot, akkor 6000 ft a kiadása.

A munkáltatót ez a szám érdekli, hogy 6000 ft-ba kerül.

Munkavállalót az 5000 ft érdekli. Tehát ugyanannyi kifi-

zetés után kevesebb teher. (persze nincs TB, NYJ se

sok)

A határ mehet felfele 10e ft-ig, de a lényeg,

hogy adózási szempontból sokkal előnyösebb.

"Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott

időre szóló munkaviszony

Teljesen egyértelmű... "

Csak az a gond, hogy nincs odaírva, hogy

"ugyanazon munkáltató és ugyanazon munkavállaló között".

De a legtöbb szakmai oldal csak "évi 90 napot" emleget,

nem munkáltatóként, hanem összességében.