Ilyen esetben mikor kellene megkapni a fizetést?

Gyanús.

Ha nincs papírod, akkor hogy igazolod, hogy dolgoztál?

Nagyon fiatal vagy még, de majd megtanulod, hogy szerződés nélkül egy szalmaszálat sem teszünk keresztbe.

Szerintem ihatsz hideg vizet a fizetésedre, ez volt a tanulópénz.

Van bármi papírod róla, hogy dolgoztál ott? Akár egy mail, sms? Legalább egy fotó, amin munka közben vagy látható?

Ha nem, akkor valószínűleg ez tanulópénz lesz, egy "fizess ki vagy bejelentelek a NAV-nál" jellegű mondat csak bizonyíték birtokában ér valamit.

Itt van hozzá a szabályozás, valóban nem kötelező munkaszerződést készíteni:

[link]

Azért az alkalmi munkavállalás feltételeit érdemes elolvasnod, amit csinálsz, az nem biztos, hogy belefér ebbe a kategóriába.

Akkor épp ezért tehetik meg, hogy sokszor nem fizetik ki a dolgozót.

Mert az úgysem tudja bizonyítani, hogy ott volt.

Egy 4-5 ezer ft-ot érő vitánál senki nem fog bíróságra járni, és a NAV sem fogja ennyiért kikérni az áruház biztonsági felvételeit.

Valószínüleg meg sem kapnák, mert azt nem ilyen esetek miatt tárolják.

De attól elhiszem, hogy így működik.

Csak tényleg fura, mert én vagy 6-8 féle dolgot csináltam diákként, és mindenhez volt szerződésem.

A nagyobb gyári munkák miatt nekem is volt alkalmi meló, pl. plakátoltam, kérdőíveztem, száraztésztát osztogattam, ezek 1-1 napról szóltak, és ezekhez is írtunk papírt ELŐRE, nem pedig utólag.

Alkalmi munkavállalásnak munkáltatói oldalról is vannak

feltételei, pl hogy mennyi állandó alkalmazott mellé

mennyi alkalmist vehet fel.

Gondolj bele, hogy van egy cég, ami csak ezzel foglalko-

zik, mondjuk 10 áruházban 2-2 főt alkalmaz egy nap. Ehhez

legalább 100 állandó alkalmazottjának kellene lennie. 98

titkárnő és 2 tulaj? Nem reális.

Nem kötelező a munkaszerződés, DE nem is tilos. És biz-

tonságot nyújt mindkét félnek. Ha én alkalmazok valakit

alkalmi munkára, akkor is kap egy egyszerűsített szerző-

dést, ha egy évben csak 1 napot dolgozik.

Az egy dolog, de EFO-nál tényleg nem kötelező a szerződés.

EFO foglalkoztatásnál napi bejelentések vannak a NAV felé, a munka legvégén pedig kötelesek kifizetni. Nem a következő hó 10-ig, hanem a legutolsó munkában töltött napon.

Ha ez nem történt meg, attól még jogos a diák követelése. Mindegy, hogy tudja-e bizonyítani, vagy sem, a munkát elvégezte, jár a díjazás.

Bíróságra sem kell menni, hanem első körben a Kormányhivatalokban található Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségen tegyen panaszt. Ők az illetékesek.

Még várd meg a jövő hét elejét, aztán ha akkor sem fizet, irány a Kormányhivatal.