Kirúgott a főnököm mert munkaidőben elmentem, mit csináljak?

"be kéne tudni bizonyítani, hogy emiatt küldött el/mondott fel"

Itt nem a munkavállalónak kell bizonyítani, hogy nem jogosan rúgták ki, hanem a MUNKÁLTATÓNAK, hogy igen is jogos volt! A felmondásban meg kell indokolni, hogy miért bocsájtják el, s ennek okszerűnek és valósnak kell lennie (Mt. 64. § (2) bek), tehát csak azért, mert valaki késett vagy nem volt ott, úgy, hogy közben tudott róla a főnöke, hogy hol van és mit csinál, egyrészt nem okszerű, másrészt mindenfajta emberi logikának ellentmond.

Az, hogy van e igazolás vagy sincs, teljesen mindegy, ugyanis egyszerűen meg kell kérni a fogászatot, hogy nyilatkozzon arról, hogy volt e kezelésen XY vagy sem az adott napon.

Biztos lehetsz benne, hogy a munkáltató fog találni hivatkozási indokot (nem a távozást) a felmondásra. Mindenkibe bele lehet kötni...

Ne értsd félre kérdező, nem vonom kétségbe a szavaidat, de azért kell az igazolás, mert azt bárki mondhatja, hogy fáj a foga, aztán ki tudja, hová megy? Orvosi igazolást utólag is tudsz kérni: megnézed a neten a telefonszámukat, felhívod őket, elmondod ez és ez vagy, délelőtt voltál, a főnököd fel akar mondani emiatt, stb. és mire odaérsz ( a munkaidő után, vagy holnap - talán már meg is írták.

"Biztos lehetsz benne, hogy a munkáltató fog találni hivatkozási indokot (nem a távozást) a felmondásra. Mindenkibe bele lehet kötni... "

A tapasztalat az, hogy igen, csak épp ezek az indokok túlnyomórészt nem állják meg a helyüket. Szóval igenis érdemes beleállni.

Én nem mondtam, hogy ne csináljon semmit (2,6-os).

Csak azt mondtam, hogy legyen igazolása arról, tényleg ott volt. Ez a legkevesebb, szerintem.