Szerintetek az normális ha 100 elküldött CV után 3 helyre hívnak interjúra?

Nézd, n írtam egy CV-t kifejezetten egy munkakörhöz. Ezt elküldtem 4 helyre.

Abból kettő behívott interjúra és az egyik fel is vett.

Az egész nem tartott 2 hétig.

Szóval érdemes jól megírni a CV-t és érdemes az álláshirdetéshez igazítani azt.

#21-es: csak azt nem tudod, hogy

a) olyan szektorban mozogsz, ahol ez így megy

b) mekkora mázlid volt

Én ugyanezt a dumát nyomtam a barátnőmnek, aztán fogtam, megcsináltam az életrajzát úgy, ahogy az enyém van megcsinálva, jó célzott életrajzokat írogattam, a cégeknek, mégsem hívták be sehova sem (engem pedig 95%-ban behívnak).

A különbség az, hogy én mérnök vagyok, ő meg társadalomtudományos területen volt... Az egyikünket 30 ezer betöltetlen álláshely várja, a másikunkat összesen nem foglalkoztatják fele ennyi poziban (gyk nem ennyi üres pozi van, hanem ennyi bármilyen)

22-esnek tökéletesen igaza van.

Én olyan területen dolgozom és olyan szakmai tapasztalatom van, hogy a fejvadászok hívogatnak rendszeresen ajánlatokkal.

Lenne egy művelődésszervező diplomám és 5 éve a fütyfürütty bt-nél lennék adminisztrátor akkor halál mindegy lenne, hogy milyen fancy a CV-m vagy mennyire szabon rá egy hirdetésre, kutya nem hívna.

Kérdező, a cégek azért profitorientáltak még mindig, nem pedig szeretetszolgálatok.

Ha eltekintünk attól, hogy a legtöbb HR-es alkalmatlan arra, hogy úgy építsen fel egy adatbázist, hogy nyomon tudja követni, hogy kit és mikor kellene elutasítania, akkor is egy szimpla matek:

Egy elutasító levél ha csak 1 perc akkor ha 300 jelentkezés érkezett az 300 perc, vagyis 5 óra. Én megértem, hogy nem áldoznak fel közel egy egész munkanapot arra, hogy olyan embereknek irogassanak leveleket, akiknek SEMMI KÖZE A CÉGHEZ és ÉRDEKE sem fűződik hozzá. Ez van.

Amúgy a nagyobb cégektől - ahol saját rendszer van - én szoktam kapni status update leveleket.

# 22

Persze 100%-ban igazad van, de a kérdező valami mérnök féle. Úgy meg nem olyan nehéz manapság állást találni...

Kérdező: ha neked lesz céged, akkor te majd alkalmazol egy embert a válaszolgatásra.

Egyébként nem csak az a gond, amit valaki írt, hogy 300 embernek 1min/ember 5 óra lenne válaszolgatni, hanem az is, hogy előtte rendezni kellene az embereket, folyamatosan figyelni, hogy éppen melyik pozíció hol tart, utána kikeresni a hozzájuk tartozó címeket...

persze ha van hozzá szoftver, akkor könnyebb, de a szoftver sem terem ingyen.

Utána meg mikor kapsz a vezetőségtől egy olyat, hogy építs le 5 embert a HR-en, akkor gondolhatod, hogy ki lesz az első akit leépítenek, akinek nem fontos a posztja: a válaszolgató ember.

Ráadásul a válaszokra az emberek újra írni fognak, azokat is illene megválaszolni gondolom, ha kérdést tesznek fel, akkor további válaszokat küldeni...

Akárhogy is nézem, ezt te sem csinálnád ha saját céged lenne, nem fizetnél alaphangon évi 3-4 millát (ugye fizetés, járulékok, meg ki tudja mi minden), hogy legyen egy embered, aki válaszolgat, hogy "kösz nem, kösz nem, kösz nem".