Mit tehet a munkáltató, ha nem megyek be dolgozni a felmondási idő alatt?

Figyelt kérdés

Már 3 éve dolgozok egy helyen, ahol nem kapok elég fizetest, az oraberemet sem hajlandoak emelni, a honap vegen abszolut nem jovok ki, emellett nincs szabadidom se. találtam egy jo lehetoseget, holnap megyek probalni, de nem tudom, hogy mi lesz, mivel a szerzodesemben az all, hogy miutan felmondok, még 2 honapot le kell dolgoznom. A zerzodesem amugy nem a valosagot mutassa, mivel abban az van irva, hogy heti 20 orat kell ledolgoznom, emellett 60-at dolgozok le, de csak azert, hogy kevesebbet kelljen utanam adozni, ami csakis nekik kedvez. a fizetesem is az eredeti fizetesen negyede a papiron. a szerzodos nem brigad, hanem rendes munkaszerzodes.

2016. jún. 12. 20:40

1/8 A kérdező kommentje:

esetleg fel e vehetnek a masik munkahelyen, amig tart a felmondasi ido? amugy valami olyat is olvastam itt a gyakorikerdeseken, hogy ha nem tartom be a felmondasi idot, akkor nem fizetnek ki, de ez nem erdekel, mert amugy is hetente kapom a fizetest, szoval mar ki vagyok fizetve.

2016. jún. 12. 20:44

2/8 anonim

válasza:

pénzt követelhet tőled ha nem jársz be, és meg is fogja kapni

2016. jún. 12. 21:08

Hasznos számodra ez a válasz?

3/8 A kérdező kommentje:

az a helyzet hogy en szlovakiabol irok, es itt az all a torvenyben, hogy penzt nem igenyelhet tolem, ha nincs benne a szerzodesben... es nincs is benne.

2016. jún. 12. 21:12

4/8 anonim

válasza:

akkor mégis honnan a francból tudjuk, hogy a szlovák vagy a tahiti törvények szerint éppen mi a tényállás?

2016. jún. 12. 21:13

Hasznos számodra ez a válasz?

5/8 A kérdező kommentje:

elnezest, azert itt sem olyan masok a torvenyek... ne kommentelj, ha nehezedre esik...

2016. jún. 12. 21:18

6/8 anonim

válasza:

és az ilyen mocsok munkáltatónak még van pofája felmondási időt kikötni... eszem megáll.

2016. jún. 12. 21:21

Hasznos számodra ez a válasz?

7/8 A kérdező kommentje:

mit tehettem... alairtam, kellett a penz. nem volt mas munkalehetoseg.

2016. jún. 12. 21:27

8/8 anonim

válasza:

Ha magyarországi illetőségű a munkáltatód: akkor a felmondási idő le nem töltése miatt jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetésed.

Cserébe a munkáltató joggal tart igényt a felmondási idődre járó távolléti díjadnak megfelelő összegre, valamint munkaügyi per keretén belül kártérítésre is kötelezhetnek, ha bizonyítani tudja a munkáltatód, hogy hirtelen távozásoddal kárt okoztál neki és mekkorát.

Másik munkahelyen bármikor el lehet helyezkedni, ezt semmi nem zárja ki, maximum az előző munkahelyen a szerződésben kikötött korlátozás erre nézve. Ha a szerződésed nem tartalmaz ilyen korlátozást, akkor nyugodtan el lehet helyezkedni akár több munkahelyen is egyszerre. Ezt hívják többes jogviszonynak. :)

2016. jún. 13. 05:15

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Fél éves munkaszerződés esetében (ha még nem telt le) van -e felmondási idő? Vagyis a munkáltató kötelezheti-e a munkavállalót felmondási idő letöltésére?

5,5év folyamatos munkaviszonyom a cégnél ahol dolgozom. (határozatlan idejű). Ha én mondok fel, mennyi felmondási idő van? Ha a munkáltató mond fel nekem? A...

Ha a munkáltató mond fel, fel kell-e mentenie engem a felmondási idő felére a munkavégzés alól? És mi van ha nem teszi? Nem megyek be? És ha nem adja oda a kilépőpapírokat?

Lehetséges olyan, hogy a munkáltató a próbaidő alatt is felmondási időt szab ki?

Ha van 15 napos felmondási időm, és a felmondás után ezt nem töltöm le, akkor perelhet-e a munkáltató? Ha igen, akkor mivel? Ha nem perel, akkor mit kell fizetnem?

Mit tehet egy munkáltató, ha felmondási idő alatt elmegyek betegállományba épp annyi időre amennyi a felmondási idő?

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!