A HR-esek miért hiszik azt, ha valaki sokáig segédmőnkásként dolgozott és végre szeretne a szakmájába dolgozni, akkor elutasítják, mert úgy gondolják, ha ilyen sokáig kimaradt a szakmai életből, akkor biztos nem volt jó semmire?

Nincsen referenciàja,nem tud mit felmutatni.

Ôket meg a cégeket csak ez érdekli.

Igy van ha kulfoldi referenciad lett volna konkretan te mondod meg mennyit akarsz keresni.

Szakmai gyakorlat ezert is fontos tapasztalat kell a többi a kutyàt nem érdekli.

Van vagy nincs,pont.

Nem értem a kérdésedet, szerinted ez nem logikus? Ők CSAK azt nézik, hogy mi jó a cégnek. Mi kell nekik? Egy olyan ember aki ért ahhoz, amit csinálnia kéne. Ők ezt közvetlenül le tudják tesztelni? Nem. (Illetve maximum akkor, ha felvesznek próbaidőre, de ez nekik nagy bukta lehet, ha kiderül, hogy alkalmatlan vagy). Így mit tudnak csinálni? Közvetett dolgokból próbálják leszűrni, hogy te ehhez mennyire értesz. X éve kikerültél az iskolapadból aztán más szakmában dolgoztál, valószínűleg egy csomó dolgot felejtettél, szerinted ez miért lenne jó pont?

Nem te vagy a hibás, de az élet nem igazságos.