Leminősíthet egy munkakört a munkáltató önkényesen?

"Mely-munkakorokre-kell-alkalmazni-a-garantalt-berminimumot?

... A FEOR A 4.5.6.7.8. főcsoportba sorolt foglalkozások ( irodai és ügyviteli, kereskedelmi és szolgáltatási, mezőgazdasági, erdőgazdálkodási, ipari és építőipari, gépkezelői, összeszerelői, járművezetői foglalkozások) érettségire épülő szakképesítést vagy szakközépiskolai végzettséget vagy alapfokú végzettség utáni szakmunkásképzői végzettséget igényelnek. Esetükben a garantált bér alkalmazása szintén kötelező. A munka bonyolultságától függően, ezekben a főcsoportokban vannak alapfokú végzettséggel is betölthető foglalkozások, melyekre elegendő a minimálbér alkalmazása. Arról, hogy a konkrét munkakör beöltéséhez szükséges-e valamilyen végzettség, bizonyos esetekben jogszabály rendelkezik. Ilyen pl. az egyes ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről rendelkező 5/1997. (III.5.) IKIM rendelet. Egyéb esetben további információt kaphatunk a KSH honlapján megtalálható módszertani útmutatóból, hogy ezen főcsoportok foglalkozásaihoz milyen iskolai követelményszint tartozik.

Nos, nem tudom, pontosan mi szerepel a munkaszerződésedben, milyen munkakör? Hiába van mindenféle végzettsége valakinek, (pl. egy takarítónak), ha maga a munkakör nem kívánja meg a szakirányú képesítést. Nem, ne háborodj még fel, várd meg , mit akarok kihozni belőle :-)

Ha kell hozzá idegen nyelv használata és van is erről papírod (pl. középfokú nyelvvizsga), akkor én megpróbálnám a nyelvpótlék oldalról megfogni a fizetésemelést. ha kell használnod a munka során a nyelvet, akkor erre viszont jogosan hivatkozhatsz. Szerintem egy próbát megér... :-)

Oké, ezért írtam a nyelvpótlékot - arra tudsz hivatkozni, ha van nyelvvizsgád és azt nem tudja kikerülni.

Az adminisztratív ügyintéző-re még rá tudja húzni azt, hogy nem kell hozzá szakképzettség, de az idegen nyelv használatra nem - ezért mondtam.

Nem értem, miről beszéltek. Nincs olyan, hogy nyelvpótlék. Pontosabban ilyen fogalom csak a közszolgálati tisztviselőknél létezik, nekik kell kapniuk jogszabály szerint nyelvvizsgák után pótlékot. Magánszektorban ilyen nincs.

Az egyetlen jogszabály által meghatározott bérrel kapcsolatos szabály a minimálbér/garantált bérminimum. Előbbi bruttó 111 ezer forint, utóbbi bruttó 129 ezer. Ahogy az első válaszoló leírta, ezt nem az alapján kell megadni, hogy neked milyen a legmagasabb végzettséged, hanem hogy a munkakör mit kíván meg.

Nem értem, minek ragaszkodsz egy olyan céghez, ahol ennyit fizetnek, és nem akarnak többet. Végképp nem értem, miért jogszabályok mutogatásával akarsz béremelést - amikor aláírtad a szerződést, még nem zavart a dolog? Megint csak érthetetlen, hogy ha most ~80 ezer körül van a nettód, akkor a 85785 forintért (ugyanis ennyi a garantált bérminimum nettója) miért éri meg neked összeveszni a munkáltatóval.

Mindent összefoglalva: nem igazán tehetsz semmit jogilag, de ha mégis összejön, akkor az lesz az eredmény, hogy nyersz kb. nettó 5 ezret, és rossz viszonyban leszel a céggel a pattogást miatt. Amit ilyenkor érdemes tenni, az a felmondás, és jobb fizetés kialkudása egy másik cégnél.