Ha felvesz egy cég dolgozni, akkor a munkaszerződést miért kell bevinni a munkaügyre lemásoltatni? Bemondásra nem hiszik el, hogy van munkám?

A munkaügyi előszeretettel hangoztatja, hogy be kell vinned lemásoltatni, pedig nem kötelező.

Indoklás nélkül is megszüntetheted az álláskeresői regisztráltságodat.

De ha be akarod jelenteni a munkaviszonyod, akkor megteheted neten keresztül is:

[link]

1. Ha elvesztenéd a munkaszerződésed/bizonyítványod, meglenne másolatban a munkaügyön.

2. Azért jelentkezel be a munkaügyre, hogy nyilvántartásba vegyenek, és segítsenek munkát keresni. Felviszik a rendszerükbe a végzettségedet, munkaviszonyaidat. A fénymásolattal igazolják, hogy nem csak a hasukra ütöttek, hanem az adatok valósak.

3. Ha segélyt, járadékot, miegymást igényelsz (nem tudhatod, hogy pl. 3 év múlva lesz-e munkád, kell-e segélyért menni), akkor ezek alapján tudják kiszámolni, hogy mi jár, mi nem jár. 1 évvel ezelőtti papírok sem szoktak meglenni, nemhogy 3...

4. Nem élnek vissza az adatokkal, bizalmasan kezelik.

5. Ha az ügyintéző (aki ne adj isten 15 éve ugyanabban a székben ül, így van tapasztalata) látva, hogy hova mész dolgozni, még pár jó tanáccsal is szolgálhat.

1. A munkaügyiben lefénymásolt munkaszerződés/bizonyítvány nem hiteles másolat (ellentétben azzal amit a munkáltató/oktatási intézmény ki tud adni), így ha szükség van rá, nagyjából semmit sem ér.

2. A munkaszerződés alapján nem vezetik fel a végzettséged. A munkaviszonyaid pedig a kilépő papírjaid alapján maximális pontossággal felvezethetők. Ezek fénymásolataival igazolják, hogy nem csak a hasukra ütöttek, hanem az adatok valósak, nem a munkaszerződéssel.

3. A munkaszerződés alapján nem tudják kiszámolni, hogy mi és meddig jár. Azt csak a kilépéskor kapott erre a célra szolgáló adatlap alapján számolhatják.

4. Azért erre ne vegyél mérget. Vannak dolgok amik ennek-annak "kiszivárognak"

5. Erre szokták mondani: Hány éves vagy királyfi? ... És még hiszel a mesékben?

Ahogy az első írja:

Kijelentkezhetsz munkaszerződés bemutatása nélkül is.

Semmi köze a munkaügyinek ahhoz, hogy mik szerepelnek a munkaszerződésedben.

Nem véletlenül van rendszeresítve a kilépéskor kötelezően kitöltendő nyomtatvány, amiben minden olyan adat szerepel ami a munkaügyinek szükséges ahhoz hogy megállapítsa, mi jár valakinek.

De semmi közük pl. a munkavégzés helyéhez, a munkaidő kezdetéhez/végéhez, a béren kívüli juttatásokhoz, az esetleges kártérítési kötelezettséghez és egyéb dolgokhoz amiket a munkaszerződésben rögzítenek.