Miért jó egy cégnek ha csak egy éves időtartamra ad munkaszerződést határozatlan helyett és akor érdemes folyamatosan keresni addig másik munkát?

Azért, mert olyan munkakörben keres alkalmazottat, amit könnyen tud pótolni, és így ha már nem kell az alkalmazott akkor nem kell kirúgni, egyszerűen ha lejár a munkaszerződése nem hosszabbít. Ha viszont elégedett, szüksége van az emberre, akkor bármikor átviheti határozatlan idejűbe.

Az is lehet, hogy előre tudja, hogy 1 évre lesz csak szüksége az emberre, nálunk például a gyes-re menő anyukák helyére veszünk fel 1-2 éves szerződéssel embert, amikor visszajönnek, akkor meg visszaadják a helyet, de ugyanez van akkor is ha indul egy nagy projekt, akkor határozott időre szóló szerződésesekkel töltjük fel az állományt, mert ha kifut, akkor nem lesz szükség annyi emberre, arra meg nincs garancia, hogy mikor jön a következő.

Általában gyesen/gyeden lévő anyukákat így pótolnak.

A cégnek, munkavállalónak is nehezebb felmondani.