Komolyan gondolta a (volt) cégem hogy 25%-kal kevesebb fizu de azonos minden más? Munkaidő felelősség?
Cégnél úgy tulaj jött. Első intézkedése: új szerződés. 25%-kal kevesebb fizu de minden más marad. Munkaidő stb.
Mondom erre madárnak néztek? Nem, komoly.
Akkor mondom anyátok. 25%-kal kevesebb fizu 25%kal kevesebb meló Eddig heti 5 nap 100%-ért most heti 4 nap 75%-ért. Tiszta sor ha nem tetszik majd kirúgtok.
Na ki is rúgtak, de nem baj mert magam is jó ideje menni akartam + így még végkielégítés is jár.
Na de nem értem: ekkora segg hogy lehet valaki? Mégis mire számított mikor benyögi hogy kevesebb pénz jóval kevesebb de ugyanannyi meló? Hogy egy szavam se lesz vagy mire számított?
válasza:"Még nem fizettek ki állj állj! "
Akkor Te is állj meg egy pillanatra: azt írod:
"új szerződés. 25%-kal kevesebb fizu de minden más marad. Munkaidő stb."
Aláírtad ezt az új szerződést? Mert ez még nem derült ki, hogy aláírtad-e?
Ha igen, akkor viszont jogosan vádolhat az új tulaj szerződésszegéssel - mivel Te magad is azt írtad, hogy "Eddig heti 5 nap 100%-ért most heti 4 nap 75%-ért. ", azaz, ha jól értelmezem, nem mentél be egy nap dolgozni.
"Aláírtad ezt az új szerződést? Mert ez még nem derült ki, hogy aláírtad-e? "
Ember olvass vissza és ne fárassz baromságokkal.
"Akkor mondom anyátok"
Na ezt mondtam az új szerződésre.
"azaz, ha jól értelmezem, nem mentél be egy nap dolgozni.
"
Marha rosszul értelmezed de trollok etetése tilos.
válasza:"Ne fárassz baromságokkal"
Akkor őrjöngj csak magadban nyugodtan :D
válasza:Új tulaj, új elképzelések, szóval simán megteheti, hogy mást kínál, amit Te vagy elfogadsz vagy nem. Ezt könnyen meg is indokolhatja, nem kell megerőltetnie magát.
Ha nincs felmondóleveled, nyilván dolgozol is még...
válasza:Nos, ha megteszi, akkor nyilván nem annyira pótolhatatlan a szaktudásod, vagy nem tart hónapokig a betanítás. Olyankor szokták ezt csinálni.
Igen gyakori, a sógornőmmel is megcsinálták a Philipsnél. Az egész csoportot behívták, szerződésmódosítás, vagy aláírja, vagy mehet. Rajta kívül mindenki más aláírta. Ő megkapta a végkielégítést. Ezek szerint megéri a cégnek, ha ehhez a módszerhez folyamodtak.
Nyilván a mérnököket vagy a főkönyvelőt nem állítják ilyen választás elé, mert őket valóban nehezebb pótolni.
válasza:"Ha nincs felmondóleveled, nyilván dolgozol is még..."
Tévedés. Na ez az!!!
Nem dolgozom és nincs felmondólevelem.
válasza:Szóval ha nem kaptál írásban, hivatalosan értesítést arról, hogy megszűnt a munkaviszonyod akkor miért is nem jársz be dolgozni? Mert valaki "azt mondta már nem kell"? És te akarsz bíróságra menni ezzel perelni?
Hujjuj, van baj, nem kicsi...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!