Komolyan gondolta a (volt) cégem hogy 25%-kal kevesebb fizu de azonos minden más? Munkaidő felelősség?
Cégnél úgy tulaj jött. Első intézkedése: új szerződés. 25%-kal kevesebb fizu de minden más marad. Munkaidő stb.
Mondom erre madárnak néztek? Nem, komoly.
Akkor mondom anyátok. 25%-kal kevesebb fizu 25%kal kevesebb meló Eddig heti 5 nap 100%-ért most heti 4 nap 75%-ért. Tiszta sor ha nem tetszik majd kirúgtok.
Na ki is rúgtak, de nem baj mert magam is jó ideje menni akartam + így még végkielégítés is jár.
Na de nem értem: ekkora segg hogy lehet valaki? Mégis mire számított mikor benyögi hogy kevesebb pénz jóval kevesebb de ugyanannyi meló? Hogy egy szavam se lesz vagy mire számított?
válasza:
válasza: válasza:Hát tényleg ostoba volt, mert ezt a munkavállalók soha nem nyelik be. Vagy ha be is nyelik, azonnal elkezdenek másik munkahelyet keresni, és nem dolgoznak megfelelően.
Ezért az új tulaj általában azonnal kirúgja a dolgozóit, és meghirdeti újra az állásokat. Akit felvesz, az meg nem hőbölög, hanem örül, hogy talált állást.
"Ezért az új tulaj általában azonnal kirúgja a dolgozóit"
Valamit kihagytál.
1. Kereshet új dolgozót + taníthatja is be mely betanítás alatt persze szar lesz a teljesítmény
2.A kirúgottaknak persze végkielégítés!!!
És mindez a spórolás címszó alatt?
" Tán pisztolyt tartottak a fejedhez, hogy vállald"
Igen, Egy egyoldaló szerződésmódosítás bőven kimeríti a visszaélés és a munkáltatói erőfölény fogalmát. Igen, ebben a viszonyrendszerben ez egy kőparaszt bunkó maffiamódszer.
Elveszem tőled a pénzed és te szépen aláírod.
Ez maffiamódszer állással zsarolás.
Van akinél bejön van akinél nem,. Nálam nem jött be + lehet hogy még a bíróságon is találkozunk.
válasza:Fordítva ülsz a lovon.
Munkaszerződést módosítani csak a két szerződő fél beleegyezésével lehetséges.
Nem tetszik? Nem írod alá.
Neki sem tetszik? Írásban felmond, az MTk. szerint. Ha jár végkielégítés, kifizeti.
Te sokat akarsz keresni, ő keveset akar fizetni = nem egymást keresitek.
Nem látok itt semmilyen problémát.
"Nem látok itt semmilyen problémát."
Nos, ez majd a bíróságon eldől. Ha igaz.
válasza:" kifizettek MT szerint. Ennyi."
Még nem fizettek ki állj állj!
És ugye a felmondást meg kell indokolni amit MÉG nem kaptam meg, és ha nem is fogom akkor az eleve peres dolog, ha meg megkpaom de támadható akkor az eleve peres dolog.
Mert a főnök lehet úgy gondolja elküldött a francba akkor ennyi.
Utolsó töredék fizu megjött de felmondólevél nuku végkielégítés nuku.
Úgyhogy ebből még lesz ügy!
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!