Hogyan reagáljak munkahelyen jogszerűen egy nem jogszerű szituációra? Vagyis mit tehetek ha nyíltan átvernek?
Túlóráztatnak, egy fillért se akarnak fizetni-és ezt meg is mondják bele a pofámba. Nem kertelnek nem ígérgetnek hogy majd fizetünk, semmi. Közlik maradsz ha rákérdezek mennyiért közlik semennyiért, ha nem tetszik elmehetsz. Ezzel téma lezárva.
Hogyan kell nekem reagálnom egy olyan szitura ami elvileg elő se fordulhatna?
Mert olyan nincs hogy túlmunka és zéró pénz elvileg. Aztán mégis van.
Mi van ha maradok ma két órával többet majd holnap fogom magam és két órával korábban megyek? Mert ugye ellentételezés nélkül miért is dolgoznék, ha pénz nincs, majd lecsúsztatom.
Lehet ez ellen kifogás? Ha a cég nem hajlandó rendezni a helyzetet sőt még beszélni se hajlandó róla, hát majd akkor megoldom én.
Mi kifogást találhatnak? Azt nem mondhatják hogy nem próbáltam megbeszélni mert próbáltam (egyébként se a dolgozó feladata ezt megbeszélni…) azt se várhatják hogy ingyen ott legyek.
Mit tesznek majd?
Vendéglátás.
Kirúgnak.
Bizonyítsd be, hogy előző nap tovább maradtál.
Ha sikerül, akkor is kirúgnak.
Gondolkozz el, hogy érdemes-e maradnod háromnegyed fizetésért a szerződésedhez képest. Ha igen, akkor tartósan erre számíthatsz.
Mi van ha azt mondom a főnöknek: maradok túlórázni. Ha és amennyiben még a túlóra előtt írást kapok róla hogy nekem adott napon munkaidő után is ott kellett maradni dolgozni?
Ha ezt a papírt nem kapom meg, nem veszem fel a munkát.
Vagyis munkaidőmet kitöltöm, de túlmunkát nem végzek-és mi alapon rúghat ki?
Hiszen ha a dolgozó kéri a rendkívüli munka írásban rendelendő el-alapból nem, de én a dolgozó kérhetem hogy adja írásba. Ha nem adja, nincs munka.
Ez esetben mi lesz?
Szóval summa summarum: nem megyek haza haramabb de tovább se maradok benn. Ledolgozom amit kell, és egy eprcet se többet.
Ha megkérdik hova megyek megkérdem mikor fizetnek.
Ha megkapom rá a választ én is megmondom hova meygek.
Vagy csak én húzhatom a rövidebbet?
Teljesen igazad van. Jogod van nem ott lenni alap munkaidőn túl, és jogod van írásban kérni (időben értesítve) az elrendelt túlmunkát.
A túlóra szabadidőben is megváltható, nem kell feltétlenül kifizetni!
Ha egyik sem működik, ott már baj van.
Te ismered a lehetőségeidet, Te tudod, hogy bevállalod-e a harcot. Gondolom tisztában vagy vele, hogy 50-50 % az esély mindkét félnek.
Én mindenhol és mindig kiálltam az igazamért. Volt ahol kirúgtak (nem harcoltam, mert nem is akartam maradni), de volt ahol felvettem a kesztyűt és pereltem, mert volt miért. :) Semmit nem bántam meg...
"hogy 50-50 % az esély mindkét félnek. "
Ezzel nem értek egyet.
10% az egyik félnek és 90% a másiknak. És nem én vagyok a másik.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!