Munkaszerződésben levő szabadságos napok járnak a dolgozónak? Még akkor is ha nonszensznek tűnik a napok száma?

Középiskolában vagyok (nem klik, magán) technikai dolgozó. Az összes dolgozónak tanár admin technikai egyenszerződése van. Van egy üres formanyomtatvány és azt töltik ki adatokkal.

A formanyomtatványban előre ott van a szabadságos napok száma: egységesen 45 nap.

Na most sejthető miért kaptam én is ennyit mint egy tanár: mert a segg munkáltató még arra se vette a fáradságot hogy új szerződést írjon kaptam én is az egyenszerződést.

Na de alá van írva pecsét stb-akkor ez érvényes. Ha mindkét fél aláírta akkor ami abban van az jár.

Elvégre a jogszabályok szerint a szabi napok száma alapvetően az Mt-ben rögzített, de attól el lehet térni ha a az a dolgozónak kedvezőbb. Vagyis, 20 nap alapszabi jár, ettől levesebb nem lehet, de több igen, ha a munkáltató ezt vállalja. És az én munkáltatóm ezt vállalta ott a szerződésben.

És ha egy szerződést egyszer aláírta nem lehet később azt mondani hogy sorry tévedtem nem figyeltem. Alá van írva akkor annak úgy kell lennie. Miért nem figyelt…

Ha én aláírok egy kezességi papírt később nem mondatom hogy „ja nem is néztem mit írok alá”. Aláírtam vagy nem. Alá. Akkor az úgy van.

Szóval akkor az nekem jár vagy nem?

És ha nem akarja kiadni akkor mehetek ezzel bíróságra is?