Ki lehet-e kötni jogszerűen a munkaszerződésben, hogy akadályoztatása esetén a munkavállaló maga helyett köteles helyettest állítani?

A munkaszerződésnek számos olyan feltétele van, ami eleve kizárja, hogy helyetted más dolgozzon.

Egyrészt a munkaszerződés két fél, a munkáltató és a munkavállaló között jön létre, ami eleve kizárja harmadik fél részvételét.

Helyettesítésre van lehetőség, ezt kollektív szerződésben szokták kikötni (BKK, MÁV, FKF, stb.), de ott nyilván a kollektív szerződés önmaga lehetőséget ad arra, hogy valakit helyettesíteni lehessen.

Másrészt az akadályoztatás nem önhiba, önhibájukon kívül pedig még Magyarországon sem büntetjük az embereket, így tehát ha például most hirtelen leesik 60 centi hó, és senki nem tud elmenni semerre, az a munkáltató járulékos kára lesz (jártam már így néhány éve).

Az sem elhanyagolható tény, hogy optimális esetben a munkavállalóval egyéni kvalitásai alapján kötnek szerződést, amely szintén kizárja annak lehetőségét, hogy helyettest állíthasson maga helyett, hiszen belőle csak az az egy van :)