Hogyan juttassam el a munkáltatónak a felmondást, hogy tutira megkapja és ne tudjon trükközni?

A sarkadra kell állni, és kész.

A felmondást át kell adni a munkáltatói jogkör gyakorlójával, vinni magaddal tanúkat, akik esetleg igazolják, hogy átadtad. Vagy marad a tértivevényes levél, ami viszont hosszadalmasabb.

Az ilyen hány munkanap című kérdésekbe nem kell belemenni. 30 naptári nap, és kész. A szabadságokat sem kell sokáig firtatni - fizesse ki, ami jár, vagy bepereled. Ha van vér a pucádban, akkor tényleg bepereled. De gyanítom, még senki nem tette meg, mindenki csak birkaként béget. Ezzel meg nehéz bármit is kezdeni - a főnök meg élelmes, és ezt szépen ki is használja.

A kilépőpapírokkal meg törölje ki a seggét, miért olyan fontos az neked? Majd amikor a bíróság meg a munkaügyi felügyelet felvilágosítja, mit hogyan kéne kiadni, és kifizetni, biztos nem lesz ekkora pofája.

Álláskeresési járadékhoz kizárólag az az igazolás kell, amely direkt az álláskeresési járadékra jogosultsági idő és összeg alapjául szolgál. A fejlécében is benne van. A többi papír nélkül is el tudják intézni, az más dolog, hogy utólag kérik benyújtani. Elmondod a történetet, aztán már nem is ragaszkodnak annyira hozzá.

1./ Személyesen átadod, és aláíratod vele dátummal ellátva a saját példányodon, hogy mikor vette át.

2./ E-mailban elküldöd, amelyben jelzed, hogy ajánlott küldeményként utólag postázod.

3./ Ha személyesen nem veszi át, akkor 2 tanú nevének, címének, személyi igazolvány számának megadásával, valamint aláírásukkal igazolják a felmondási papíron, hogy X. Y. napon megkísérelted az átadást, de azt a munkáltató megtagadta. Onnantól kezdve jogilag átvettnek minősül, és a következő naptól ketyeg a felmondási időd ha tetszik neki, ha nem.

Én is az utolsó dologra kényszerültem, konkrétan nem tudta, hogy milyen módon és miért mondtam fel. Persze én másnap már nem mentem dolgozni, és nem is osztottam meg vele utólag sem az információt, csak a munkaügyi bíróságon találkoztunk utána. Nekem jó okom volt azonnali hatállyal megszüntetni a jogviszonyomat, tehát nem volt felmondási időm sem. Persze ő ezt nem tudhatta, hiszen nem vette át a felmondásom. De a két tanú igazolta a megtagadást, onnantól kezdve átadottnak minősült. És még a pert is megnyertem... :)