fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Hogyan juttassam el a munkálta...

Hogyan juttassam el a munkáltatónak a felmondást, hogy tutira megkapja és ne tudjon trükközni?

Figyelt kérdés
mondjuk a felmondási idő akkor kezdődjön, mikor beadtam a felmondást, és ne ő trükközzön a saját javára az időponttal
2016. jan. 4. 12:17
1 2 ❯
 1/19 anonim ***** válasza:
Nem igazán értelek: megírod a felmondást, aláírás, dátum és kész, az orra alá dugod. Ha "biztosítékot" akarsz, akkor írhatod indigoval.
2016. jan. 4. 12:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/19 A kérdező kommentje:
és akkor mi van ha mondjuk nem irja alá, majd csak később, aztán onnantól fogja számolni a felmondási időt?
2016. jan. 4. 12:23
 3/19 anonim ***** válasza:
Ajanlott tertivevenyes levellel. Amint atvette, onnantol ketyeg.
2016. jan. 4. 12:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/19 A kérdező kommentje:
és a céghez küldjem vagy az otthonába?
2016. jan. 4. 12:32
 5/19 anonim ***** válasza:
Céghez, hivatalos címre.
2016. jan. 4. 12:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/19 anonim ***** válasza:

Első vagyok, még mindig nem értelek: Beleírod a Felmondásba, hogy a mai napon felmondok, aláírás, dátum. stb.


"67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.


(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.


68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik."


Az ajánlottas feladást direkt nem javasoltam, mert azt átveheti a titkárnője is vagy ha megneszelik, mi van benne, akár át sem veszik, visszafordul, stb - a Te időd megy vele...

2016. jan. 4. 12:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/19 A kérdező kommentje:
és ajánlottként a vezető nevére?
2016. jan. 4. 12:35
 8/19 A kérdező kommentje:

tudod mit csinálnak itt?


azt mondja hogy 30 MUNKANAP a felmondási idő


odaviszed a TÖRVÉNYT, hogy 30 munkanap


NEM ÉRDEKLI, "ő a törvény"


továbbá:


4 órás munkarendben csak 10 nap szabadság jár, mert az a FELE :D


volt itt egy ember 4 órásba, sose volt szabadságom és felmondáskor kérte hogy fizessék ki neki a 20x4 órát, de az öreg szerint neki csak 10x4 óra jár mert a 4 órás munkaviszonyban fele a szabadságok száma :D


ott is ugyanez ment:


beviszed a törvényt ---> nem érdekli el se olvassa, itt ő a törvény

2016. jan. 4. 12:40
 9/19 anonim ***** válasza:
Amennyiben a szerződésed határozatlan,akkor valóban kötelezhet 30 nap felmondási időre,amire kérheted a maradék szabid "bevonását".Amennyiben nem szertnéd ledogolzni az 1 hónapot,akkor a felmondási időd megkezésével bemész még néhány napot majd véletlen beteg leszel és elmést TP-re,a 30. nap leteltével pedig a munkaviszonyod ugyanúgy megszűnik.
2016. jan. 4. 12:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/19 A kérdező kommentje:

SZERINTED:D


ez itt nem igy müködik...egyszerüen ki se adja a kilépöpapirjaimat mig az általa elképzelt időt le nem huzza rólad...

2016. jan. 4. 12:54
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!