Meddig kell kiadnia a munkahelynek a 2015-ös szabadságot? Hány nap vihető át 16-ra hány nap fizethető ki inkább kiadás helyett?

Alapból 2015. december 31-ig.

Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség (2015) évében megkezdődik, de a következő évre átnyúló rész nem haladja meg az 5 munkanapot.

Viszont ha a munkaviszony október 01-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a szabadságot az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

Ha a munkavállaló részéről felmerülő okból nem lehetett az esedékessége évében kiadni a szabadságot, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül KI KELL adni.

Ha kollektív szerződés lehetővé teszi, akkor a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig is ki lehet adni.

Ha a munkáltató a munkavállalóval megállapodott, akkor az alap- és életkor szerinti pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki. Az írásbeli megállapodásnak tartalmaznia kell a kiadás feltételeit. Például az időpontot, hosszát stb.

Ki nem vett szabadságot kizárólag a munkaviszony megszűnésekor szabad pénzben megváltani, más esetben nem!