Járt már valaki úgy, hogy felmondási idő be nem tartása miatt beperelte a cég?

Ha nem jelent meg a munkahelyén, és nem tudja kimenteni magát, akkor első figyelmeztetés után azonnali hatállyal megszüntethetik a munkaviszonyát, de akár figyelmeztetés nélkül is, hiszen megszegte a szerződésben foglalt kötelezettségét.

Ha a felmondási időt nem tölti le az illető, akkor jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, és a munkáltatónak jár a felmondási időre járó távolléti díj. Azon felül még kártérítés is, ha ezzel a magatartásával a dolgozó kárt okozott a cégnek. Ezt a kárt a munkáltatónak kell tudnia bizonyítani.

A távolléti díjnak megfelelő összeget a munkáltató fizetési felszólítással is követelheti, míg a kártérítés összegét munkaügyi per keretén belül.

Felesleges ilyen fórumon tájékozódnod, hiszen minden ügy más és más, és egy per esetén a bíróság minden körülményt mérlegel. Azért szokták azt mondani, hogy 50-50 % az esély még akkor is, ha Te tutira mész.