Határozott idejű munkaszerződés felmondható, ha munkaköri leírást akarnak változtatni? (bővebben lent)

A munkaköri leírás nem a szerződés része, így a változtatásához nem szükséges szerződésmódosítás. A munkakör viszont mindenképpen szerződésben van rögzítve, és a munkaköri leírásnak szinkronban kell vele lennie. Ha ez nincs így, akkor nem vagy köteles követni az új munkaköri leírást, de ez mindenképp vitát eredményez, amit lehet, hogy csak munkaügyi bíróságon lehet megoldani.

Felmondani bármikor fel lehet a határozott szerződést is. Normál felmondás esetén indokolnod kell, és az Mt. szerint:

67. §

"(2) A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."

Ez megint csak olyan dolog, ami végül a bíróságon köthet ki, ha nincs egyetértés. Ha pedig jogellenesen szünteted meg a munkaviszonyt, azt is megteheted, csak lesz egy kis kötelezettséged:

84. §

"(2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.

(3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét."