Mit tehet ilyen helyzetben a munkavállaló? -Kérem csak az ügyben tájékozottak válaszoljanak-
A dolog lényege, hogy egy hónapig voltam betegállományba, azt követően, hogy bejelentették, hogy el akarnak küldeni a cégtől (természetesen közös megegyezést preferáltak, azonban semmilyen papír aláírása nem történt meg a betegállomány megkezdését megelőzően) Most, hogy tegnap délután megszűnt a betegállomány, ma jeleztem a cég felé, hogy szeretném rendezni a dolgokat, mivel kellemetlen dolgokat tapasztaltam...) Válaszukban arra hivatkoztak, hogy ma már munkavégzési kötelezettségem lett volna, ezért holnap jelenjek meg egy "egyeztetésen". Kérdésem: Mikor kellett volna szólnom, ha nem az első napon, amikor már nem voltam betegállományban? Érhet-e emiatt a "mulasztás" miatt már amennyiben mulasztás, valamilyen negatív élmény? (rendkívüli felmondáshoz elegendő indok, stb.) Jelen helyzetben milyen lehetőségeim vannak illetve amennyiben a cég azonnali felmondást szorgalmazna milyen módon járhat el és milyen törvényi lehetőségeim vannak a védekezésre?)
Aki, amit tud erről kérem ossza meg velem. Egy fiatal munkavállaló...
válasza: válasza:Vesézzük ki a dolgot, mert ez nem olyan egyszerű és tele van tanulságokkal.
Azt áruld el, hogy mi akadályozott abban, hogy előző nap délután szólj a vezetődnek?
Mi akadályozott abban, hogy másnap reggel megjelenj munkavégzésre?
Gyerekek!
Már bocsánat, de a hülyeségek szinte teljes tárházával találkoztam az elmúlt 22 évben.
Van az MT-ben olyan, hogy együttműködési kötelezettség. Az alapelvek között található.
Van olyan kötelezettség, ami azt mondja, hogy munkavégzésre képes állapotban meg kell jelenni munkavégzésre.
A betegállományod az mentesít a munkavégzés alól.
Melyik betű nem érthető abban, hogy "keresőképes .... év ... hó .... napján"?
Miért keresitek magatoknak a bajt?
Ne mindig csak a munkáltató kötelezettségei jussanak eszetekbe. Ha mulasztotok, és a munkáltató szankcionál vagy kiakad, akkor fel vagytok háborodva.
(Mi van, ha egy fontos határidős munka múlik a mulasztásodon és a veszteség mondjuk 100 000 000 Ft?)
Én le is lövetnélek :-)))))
Mindenesetre talán nem olyan nagy a baj.
Jelenleg felmondási védelem illet meg, feltéve hogy a felmondás munkáltatói rendes felmondás. (Rendkívüli felmondás esetén nincs védelem.)
Munkáltató rendes flmondása a védelmi idő lejártát követően kezdődhet meg, onnan legalább 30 nap, annak legalább felére fel kell mentenie a munkavégzés alól.
Ha rendkívüli, akkor komoly indok kell, azonnali hatályú, de támadható a munkaügyi bíróságon.
Lehet közös megegyezés, ennek keretében az illet meg, amiben megállapodtok.
Például: kérd a védelmi időre járó bért és a felmondási időre járó bért, de átlagkeresettel számolva, ha jár akkor kérj végkilégítést.
A szabadságodat meg kell váltania, vagy ki kell adnia.
A közös megegyezés semmiért semmiképpen ne írd alá.
(Kérdezz vissza, hogy ő aláírná? Akkor miért várja el a másiktól?)
A letolásért bocs, de az általánosan szól mindenkinek ...
válasza:Előző vagyok.
Egy fontos dolgot még!!!!!!!
A közös megegyezést pontosan írásban rögzítsétek, mindent részletesen írass bele és neked is legyen ERDETI példányod.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!