Egy munkahelyen a vezetőség hogy mer olyat mondani hogy a dolgozók nem motiváltak? Skizofrének talán? Kinek a dolga motiválttá tenni egy dolgozót? Nem a vezetőségnek?

Nem motivált a dolgozó? Hát apukám, akkor tedd motiválttá! De nem azzal hogy megfenyegeted hogy 20-an vannak a helyére és kapja össze magát vagy kirúgod (itt Szittyaországban ez megy) hanem mondjuk a sokat majmolt nyugati példát kéne követni.

Mondjuk fizess neki normális bért és nem minimálbéres röhejt! Mondjuk ne várd el a napi 8 óra mellett a 2-4 órás túlórát naponta mert annak nem minőségi munkavégzés lesz a vége hanem egy szar, egy kiégett érdektelen munkavállaló, hasonló munkával.

Mondjuk képezd tovább a munkavállalót és ne várd el hogy magától fizessen és munkaidején kívül vegyen részt mindenféle tanfolyamokon. Munkaidején kívül.... és mikor? Mikor látástól vakulásig benn van....

Mondjuk ne úgy beszélj vele mint a kutyával azt éreztetve hogy kussolsz és dolgozol mert én a főnök beszélek. Neked hallgass a neved, hogy jössz te ahhoz hogy csak rám nézz egyáltalán. Te a semmi kis dolgozó.

Mert a motiváltságot dolgozói részről marha nehéz ám úgy produkálni hogy üres az ember zsebe, és napi 12 órákat nyom le minimálbérért, szabi az nincs mert keresünk ám a helyedre más embert ha pofázol! Méghogy szabi!

És a primitív paraszt bunkó vezetőségnek mi jön le az egészből? Hát ez az ember nem dolgozik. És még mert szólni hogy mikor fizetjük ki a túlórapénzt (azt amit hónapok óra ígérget) hát mentek kirúgjuk és vesszük is fel a következőt. Na azt majd motivált lesz és befogja a száját.

A primitív állatja nem fogja fel hogy dehogy lesz az motivált. Csak örül hogy állása van és még nem mer megszólalni. Majd lehúz pár hónapot és az is meg meri majd kérdezni hogy "hány órát kell benn lenni ha napi 6 órás szerződésem van????"