Az jó taktika egy munkahely részéről hogy kvalifikált embert keres nevetséges fizetésért és talál is? És örül hogy hát ennyiért is van ember-na de az az ember hogy fog hozzáállni a dologhoz?

Az van, hogy sok helyen diplomás nyelvet beszélő fiatal referenciás stb stb embert keresnek nevetséges fizuért (nettó 100 alatt bőven). És találnak is, akkora a munkanélküliség hogy mindig lesz olyan szerencsétlen aki ha nincs más jó ez alapon elvállalja.

A cég vezetése meg örül mint majom a farkának hogy jaj de ügyesek vagyunk, hát fogunk mi nagy pénzt fizetni amennyi egy ilyen munkaért járna? Dehogy fogunk, szarért-húgyért is van ember! És tényleg van!

Csakhogy.

Hogy nem fér az ilyen f***szkalap cégvezetők fejébe, hogy az az ember, aki ilyen képességekkel ilyen nevetséges fizuért megy el melózni az nyilván csak azért megy mert nincs más. Nem lesz elégedett a helyével, úgy áll hozzá, hogy na szar pénz szar munka, semmi pluszra nem lesz hajlandó, nem lesz motivált, tovább keres állást és ahogy talál jobbat már dobbant is.

A f *****szkalap cégvezetést meg ez nem érdekli, hiszen: elment? Nem baj. 10-et találok a helyére holnapra. Igen, 10-et. Na de milyet? Ugyanilyet. És aztán mehet elölről a betanítás stb, és közben lesz egy ugyanolyan motiválatlan emberünk aki csak azt nézi hova lehet továbbmenni, mert itt nem marad. Ennyiért? Csak addig míg nincs más.

Hogy nem látják ezek a barmok, hogy a cégnek se jó, ha egy pozícióban egy év alatt 20 ember ül, és az emberek máról holnapra dobbantanak.

Nem lenne ésszerű, ha felvennének valakit jó fizuval és az tán motivált elkötelezett lenne, akire netán építeni is lehet?

És nem egy olyan aki csak azt nézi hova lehet továbbállni?